Жело

2022-01-25 18:44:18 ​​Друзі, після трішки затягнутої паузи, ми знову з вами.

В четвер відбулось чергове засідання РГК БЕБ, на яке було запрошено і голову Бюро Вадима Мельника. У нас, як і у всієї громадськості, що спостерігає за перебігом формування нового органу було багато питань до нього.

Тому будемо про все по черзі:

1. Точні дати нових конкурсів нам поки що не відомі, але орієнтовно вони будуть оголошені в першій половині лютого.

2. Щодо удосконалення конкурсних процедур, то директор запевнив нас, що саме через те, що Бюро намагається покращити конкурси, оголошення нових було затримано на так довго. Наприкінці минулого року ми передали список наших зауважень і побажань щодо удосконалення конкурсних процедур до БЕБ. Зауважимо, що від того, скільки і в якому форматі з запропонованих пунктів буде прийнято, залежить не лише якість наступних конкурсів, а й взагалі можливість якісного формування Бюро економічної безпеки.

3. Про збори коштів за посади які наче відбуваюстя в регіонах Директору також відомо, доходить інформація про суми розміром в 1 млн євро за посади керівників територіальних управлінь. Директор бюро запевнив нас, що ніхто ні за які гроші посади не отримає. Ми ж ще раз підкреслюємо, що запобіганню продажу посад допоможуть не гучні заяви, а виключно покращення конкурсних процедур.

З основного це поки що все, для отримання останніх новин підписуйтесь на наш канал, а також сторінку РГК в фейсбуці.

#РГК_Новини Открыть/Комментировать

2021-12-22 15:08:25 За результатами проведеної прес-конференції РГК Бюро економічної безпеки України.

У відповідь на найпопулярніші запитання у соцмережах щодо начебто великої кількості колишніх працівників ДФС у складі новоствореного відомства, наведу статистику по цій категорії конкурсантів. З усього загалу колишніх працівників ДФС, які подали документи до участі у конкурсах, 65 % не подолали конкурсні процедури. У першому конкурсі на заміщення вакантних посад гласних штатних працівників БЕБ документи подали 341 працівник ДФС, з цього загалу за результатами розгляду документів відмовлено 136 особам. Ще 80 не пройшли етапи конкурсу. Наразі в БЕБ працює 18-19% працівників ДФС від загальної кадрової чисельності центрального апарату». 

У зв’язку зі створенням БЕБ та перспективою розгортання територіальних управлінь у регіонах активізувалися групи, які активно пропагують себе як начебто «затверджених» кандидатів. Під цією легендою навіть збираються кошти для «проходження у штат» і це неабияк дискредитує БЕБ на місцях. Про усі випадки було поінформовано керівництво Бюро. Відомо, що правоохоронні органи вже працюють з цією інформацією.

https://esbu.gov.ua/news/rada-gromadskogo-kontrolyu-beb-nastupni-konkursi-do-byuro-vidbudutsya-za-onovlenimi-konkursnimi-procedurami Открыть/Комментировать

2021-12-21 15:33:07 Інформація щодо формування територіальних підрозділів БЕБ

У зв’язку з надходженням до БЕБ численних пропозицій щодо модернізації конкурсних процедур під специфіку діяльності відомства, відбулося відтермінування оголошення конкурсів на посади керівників територіальних управлінь Бюро економічної безпеки. В цей час паралельно з затвердженням нового регламенту, тестових питань та узгодження конкурсних процедур відбувається впорядкування юридичних питань функціонування Територіальних управлінь. Оголошення конкурсів передбачається у січні 2022 року. Открыть/Комментировать

2021-12-16 11:06:00 ​​Пропозиції щодо удосконалення конкурсних процедур та організації проведення конкурсів на посади до Бюро економічної безпеки України, одноголосно підтримані на засіданні РГК БЕБ (2 грудня 2021) та направлені Директору Бюро економічної безпеки України.
 
1. Під час прийняття рішення про утворення Конкурсних комісії з відбору працівників БЕБ, формувати Конкурсні комісії у складі не більше 6 (шести) осіб, при цьому надати право членам Конкурсних комісій на першому своєму засідання обрати Голову та секретаря комісії.

2. До оголошення конкурсу по відбору працівників БЕБ, надати можливість утвореним Конкурсним комісіям провести перше засідання на якому Конкурсною комісію будуть розглянуті та узгоджені всі питання порядку проведення Конкурсного відбору, враховані технічні питання, визначені та упорядковані інші питання.

3. Забезпечити проведення співбесіди з кандидатом на останньому етапі конкурсного відбору та забезпечити такі умови, щоб члени Конкурсної комісії, мали можливість ознайомитись з результатами попередніх етапів конкурсу (тестування, поліграф та інше) перед проведенням співбесіди.

4. Просимо врахувати також те, що у разі утворення декількох Конкурсних комісіях до складу яких, включені представники РГК БЕБ України, то роботи цих комісій не повинні відбуватися в один і той же час, оскільки представники РГК БЕБ України не можуть бути присутні одночасно в різних місцях.

5. Надати можливість залучення Конкурсною комісією до роботи конкурсних комісії інших представників РГК БЕБ України (без права голосу), в тому числі шляхом внесення відповідних змін до пункт 9 «Положення про конкурсну з проведення конкурсу на заняття вакантних посад гласних штатних працівників, які мають спеціальні звання, у Бюро економічної безпеки України», яке затверджено Наказом директора БЕБ від 23.10.2021 р. №7.

6. Під час прийняття рішення про проведення конкурсного відбору працівників БЕБ, просимо врахувати (передбачити) такий критерій відбору як «Доброчесність» кандидата, на який повинна звертатися увага на одному з етапів конкурсного відбору (пункт для оцінювання під час співбесід).

7. Під час формування конкурсних вимог до кандидатів на посади в БЕБ, які не потребують спеціальних знань в економічній та юридичних галузях (сферах), просимо врахувати те, що наявність у кандидата вищої економічної чи юридичної освіти не повинна бути обов’язковою, при цьому може виступати додатковою перевагою. Це дозволить надати можливість іншим висококваліфікованим фахівцям, які не мають вищої економічної чи юридичної освіти  змагатися у конкурсі на заняття вакантної посади, на якій вони зможуть себе реалізувати.

8. Всі співбесіди з кандидатами на посади до БЕБ проводити з використанням аудіо та відео фіксації.

Нагадаємо, що 01 грудня 2021 року відбулась зустріч представників РГК у Конкурсній комісії з Директором Бюро Вадимом Мельником, під час якої всі вище згадані пропозиції були обговорені та передані особисто.
 
#конкурс_новини Открыть/Комментировать

2021-12-11 18:31:05 Несмотря на то, что конкурс на должности руководителей территориальных управлений БЭБ ещё официально не стартанул, в регионах уже полным ходом происходят договорняки и кулуарные торги.

В Николаевской и Одесских областях активную подпольную деятельность ведут самопровозглашенные директора региональных управлений БЭБ. Это долларовые миллионеры, которые занимали ключевые должности в правоохранительной системе, десятилетиями обнуляя экономику нашей страны.

Они заявляют, что их уже утвердили в Киеве и дали зелёный свет на подбор кадров под себя. В команду они набирают схемщиков, подобных себе. На которых клейма негде ставить. И соответсвенно, не бесплатно. Цена вопроса - от 10 до 20 тыс. $.

И это ценники на должности обычных детективов и аналитиков. Можете представить, какими цифрами исчисляются должности директора/зам.директоров БЭБ территориальных управлений.

По нашей информации, подобные процессы происходят и в других регионах. При этом, «директора и их команды» дезориентируют остальных потенциальным кандидатов, сообщая им, что мол бесполезно подаваться, всё уже решено, все списки согласованы: Кто мимо кассы пройдёт, тот в БЭБ не попадёт!

Кто-то запустил системный лохотрон и разводит людей на деньги? Или кто-то действительно распродаёт должности? В любом случае, все самоназначенные директора пройдут через процедуру собеседования. Вот там и встретимся. Там и поговорим! Открыть/Комментировать

2021-11-30 15:11:58 29 листопада відбулася прес-конференція директора Бюро економічної безпеки України Вадима Мельника в УКРІНФОРМ. До вашої уваги ключові тези заходу:

Рекордні конкурси

Результатом проведення перших конкурсів до Бюро стала рекордна кількість заявлених кандидатів. У конкурсі на посади держслужбовців на 26 вакансій було подано 4000 заяв, у конкурсі на атестованих працівників на 78 посад претендувало близько 1000 осіб. Загалом у БЕБ вже набрано 214 працівників, що становить понад 30% від кількості центрального апарату БЕБ. Всі гласні штатні працівники зі спеціальним званням працевлаштовані в БЕБ на умовах випробувального терміну строком 6 місяців. Якщо протягом цього періоду буде встановлена невідповідність працівника критеріям Бюро економічної безпеки, або він не виконуватиме ключові показники ефективності (KPI), такі особи будуть звільнені у повній відповідності з чинним законодавством.

Нові програми тестів для кандидатів

БЕБ знаходиться на завершальному етапі створення власної програми тестування для подальших конкурсних відборів. Вона включатиме тест на знання загального законодавства, тест зі спеціального законодавства та психологічне опитування. При цьому тести для аналітиків та детективів будуть різними, а психологічний тест міститиме три частини – визначення IQ, мотивації та доброчесності.

Передача кримінальних проваджень до БЕБ

Відбувається авторизація детективів Бюро у ЄРДР, що дозволить розпочати передачу кримінальних проваджень до БЕБ. З ДФС провадження будуть прийматися одразу, оскільки орган ліквідовується, щодо інших відомств (СБУ, Національна поліція) – строки визначені у два місяці з моменту запуску роботи БЕБ.

Підключення до баз даних

Аби запрацював аналітичний блок БЕБ, відбувається підключення до баз даних. І цьому процесу сприятиме наявність обладнаних службових приміщень де дотримано умови кіберзахисту. Насамперед увагу аналітиків буде зосереджено на тих галузях економіки, де на сьогодні відбувається найбільше кримінальних проявів, а саме: бюджетна сфера, податкова та митна сфери, грошово-кредитна та інвестиційна сфери, процеси мінімізації ПДВ, відшкодування ПДВ, акцизна галузь тощо. Всім відповідним органам влади БЕБ вже направило запити про підключення Бюро до цих баз даних.

Розбудова територіальних управлінь

У продовженні кадрової роботи пріоритетним завданням визначено створення територіальних управлінь і проведення конкурсів на посади керівників цих підрозділів. При цьому конкурсні процедури проводитимуться у Києві за новою методикою тестування.

Діалог з бізнесом

Анонсовано створення Офісу ефективної взаємодії з бізнесом при БЕБ. Це дозволить вести відкритий діалог з бізнесом на засадах прозорості та довіри. Передбачається, що це буде не лише процес відповіді на скарги, а й обмін інформацією задля боротьби зі злочинними проявами в економіці. https://esbu.gov.ua/. Открыть/Комментировать

2021-11-22 14:39:54 Закінчились перші два конкурсні відбори на заняття посад до БЕБ.

26 посад держслужбовців категорії В, на які близько 900 осіб подали 2450 заяв на різні посади. 76 посад штатних працівників зі спец званнями, на які 372 особи подали 1145 заяв на різні посади. В Бюро має працювати 4000 людей, а конкурси були оголошені лише на 26 посад категорії В та 76 детективів/аналітиків/інспекторів зі 700 посад центрального апарату БЕБ. Це був непростий 13-добовий конкурсний марафон, з величезним моральним та фізичним навантаженням роботи у двох комісіях.

Підсумовуючи цей процес варто виділити декілька речей. Перш за все, це нівелювання ролі представників РГК у комісіях. Через одночасну роботу 2 комісій, нам доводилось бути в двох місцях одночасно, що зменшувало вагу нашого голосу. Так, наші пропозиція котру нам делегувала РГК щодо здійснення фото, аудіо та відео фіксації процесу роботи, включно із співбесідами, була легко відкинута голосами більшості. Згідно закону, комісії можуть працювати при наявності 5 їх членів, але уся ідея громадського представництва в комісіях, при переважній більшості назначених «зверху» членів, зводиться фактично нанівець.

З позитивних речей моментів відмітити професіоналізм членів комісії по відбору працівників на держслужбу. За спостереженнями членів РГК, робота даної комісії була організована досить якісно та на високому рівні.

Щодо комісії на посади гласних працівників із спецзваннями, щодо роботи якої нам поступило найбільше зауважень, ми хочемо зазначити те, що для нас це був безцінний досвід. Тепер ми знаємо, що потрібно змінити і на що необхідно звернути увагу у майбутньому навіть до оголошення Конкурсу і формування Конкурсних комісій. Нами зроблені усі необхідні висновки, за якими послідують відповідні дії! Але не дивлячись на все це, нам вдалося відсіяти багато бажаючих з сумнівною репутацією потрапити на перші 76 посад зі спеціальними званнями БЕБ.

До засідання РГК і використання усіх доступних нам інструментів, ми не виносимо в публічну площину проблемні питання, які мають бути змінені на майбутнє, адже розуміємо усю важливість швидкого запуску БЕБ. Але вони обов'язково будуть обговорені на засіданні РГК та точно ляжуть на стіл директору БЕБ у доповідній за результатами! Директор затверджує документи згідно яких працюють конкурсні комісії, затверджує їх склад та призначає на посади людей, з якими йому працювати у подальшому.

Також хочемо звернутись до людей, які за тими чи іншими причинами не пройшли відбір. Ці два конкурси лише початок формування складу Бюро. Всього у ньому має працювати 4000 людей. Не засмучуйтесь і не складайте руки, ми робили, робимо і будемо робити усе від нас залежне аби достойні та освічені люди змогли потрапити на службу до БЕБ! Повірте, боротьба лише починається! Открыть/Комментировать

2021-11-16 13:17:19 В ходе проведения собеседований пытаемся выяснить мотивацию полковников/подполковников, которые последние 10 лет занимали ключевые руководящие посты в ГФС, полиции, прокуратуре и СБУ, а теперь идут в Бюро экономической безопастности на должности обычных аналитиков и детективов. Нам не понятно, зачем люди, которых водители привозят на собеседования на новых «Мерседесах» S-класса, идут на должности рядовых сотрудников БЭБ. «Хозяев жизни», которые мнят себя настолько великими, что не считают нужным стоять в коридоре вместе со всеми кандидатами ожидая своей очереди. А после, заходят на собеседование, вернее буквально заплывают в костюмах «Brioni» и недоумевают от того, что им задают неудобные вопросы. Ведь это они привыкли всех кошмарить и гнобить прикрываясь высокими должностями.

Но радует то, что на работу в БЭБ идёт большое количество обычных талантливых и трудолюбивых людей, которые морально, интеллектуально и профессионально на голову выше кандидатов на «эсках» и в костюмах итальянских дизайнеров. Открыть/Комментировать

2021-11-16 12:51:46 Щоб вкластися в дедлайн запуску БЕБ, проведення конкурсних відборів відбувається з астрономічною швидкістю.

Комісія на посади державної служби категорії «В» відбувається водночас з Комісією на посади гласних штатних працівників зі спеціальними званнями. В цей же час відбувається перевірка на поліграфі та психологічні тестування. Члени комісій від РГК фізично не в змозі бути присутніми одночасно скрізь – нас троє, другий тиждень фактично 24/7, з лише короткими перервами на сон та іноді їжу, морально пропустивши перед очі сотні людей. Нашим колегам по Комісії з держслужбовців категорії «В» не легше – через етап співбесід пройшло майже 455 кандидатів на посади. У Комісії зі штатних працівників співбесід за три дні роботи на 33,8% навантаження менше.

Проте попри шалене навантаження, ми якісно виконуємо делеговані нам задачі, хоч і маємо замість передбачених 3 голосів під час співбесід у кожній комісії лише один/два, бо мусимо бути всюди та одразу. Але у нас є право та обов’язок говорити відверто, відкрито – голос багатьох чиновників, людей на посадах проти одного голосу громадськості – у нас їх все ж таки три.

За час роботи під час співбесід помітно різний та цікавий калейдоскоп з людей, які приходять на співбесіду на посади гласних працівників зі спеціальними званнями – аналітиків/детективів/інспекторів. Серед цих людей є достатньо освічених спеціалістів, у яких від зубів відлітають відповіді по питанням законодавства. Є професіонали, які вміють робити свою справу, не переступаючи червоні лінії. Є дійсно ті, хто хочуть розбудувати новий орган БЕБ, з вірою в очах та за новими принципами.

Але при цьому всьому є й люди в костюмах Brioni, яких привозять на співбесіду водії на авто преміум класу. Полковники подаються на посади аналітиків та детективів. Варто зазначити, що є і справжні полковники/підполковники, у яких є відповіді на будь які питання. А є і ті, хто переплутав установи та переплутав, хто у кого проходить співбесіду.

За всією інформацією з застереженням по кандидатам щодо доброчесності або сумнівності репутації, яка надійшла на наші адреси, ми в обличчя задаємо відверті питання кандидатам. Їх реакція та відповіді на них допомагає нам поставити об’єктивні оцінки під час співбесіди.

Ми не можемо допустити, щоб до БЕБ потрапити усі ті, хто роками кошмарив чесний бізнес, аби продовжувати робити це уже з ще більшими можливостями. Представники РГК у конкурсних комісіях роблять усе від нас можливе, аби не допустити перетворення новоствореного органу в монстра, який об'єднає усіх «рішал», «скрутчиків» та інших корупціонерів в одному місці.

Економічна безпека держави — це не тільки благополуччя громадян, а й зміцнення обороноздатності України. Кожен схематозник у БЕБ — це мінус інвестиції та надходження до бюджету. Відповідно — мінус бронежилет, мінус кисневий концентратор і врешті мінус життя українців…

Ми хочемо наголосити, що уся відповідальність за обрання перших працівників БЕБ, котрі будуть запускати роботу усього Бюро, лежатиме на тих, хто, не дослухавшись наших застережень, покладе на стіл перед Директором перелік осіб для призначення, у якому можуть проскочити особи з великим негативним шлейфом.

Ви можете пишатися тим, що були дотичні до створення нового органу – Бюро економічної безпеки України, а можете опускати очі у відповідь на запитання – кого ви рекомендували на посади до Бюро?

Конкурсні перегони ще тривають, співбесіди та тестування проходять і час для прийняття рішення — створити орган з незаплямованим обличчям — є. Ми, члени РГК у Конкурсних комісіях, робимо все можливе і не можливе для цього! Открыть/Комментировать

2021-11-15 20:56:08 Собеседования в БЭБ. День 6-й.

Приходят кандидаты, которые десятилетиями кошмарили и грабили бизнесменов, а теперь, заходят на собеседования в овечьих шкурах с невинными лицами, и ещё пытаются выставить себя жертвами системы. Открыть/Комментировать