2021-04-24 17:22:42
Вообще с трудом в России ситуация парадоксальная.
С одной стороны, в России работают чуть ли не больше всех в мире — по данным за 2018 год, 1972 часа в год, 4-е место. С другой, работодатели справедливо напоминают и про почти двухнедельные новогодние и майские праздники. Плюс 28-дневный отпуск, больничные — и вот почти полгода работники могут законно не работать.
А вишенка на торте этой проблемы — производительность труда. Если грубо, это то, сколько ценностей, выраженных в деньгах, производят работники за единицу времени. Она у нас в разы меньше, чем в развитых странах ЕС и США.
Мне кажется, что оптимальный вариант был бы таким:
1.
Сократить новогодние и майские каникулы до 3-4 дней максимум. А такие «праздничные дни», как 4 ноября, вообще сделать рабочими.
2.
Сократить рабочую неделю на 20%. Что-то мне подсказывает, что очень многие могут за 32 часа в неделю делать столько же, сколько и за 40.
3.
Благодаря 1 и 2 увеличиваем производительность труда, а люди получают больше времени, чтобы быть с семьёй и заниматься личными делами. К тому же, сокращение каникулы и различных «праздных» дней частично компенсирует падение рабочего времени в годовом выражении.
32-часовую рабочую неделю можно размазать и на 5 дней — тогда рабочий день будет 6,4 часа, и на 4 дня по 8 часов.
Главная загвоздка — оплата труда. Вряд ли все работники согласятся на 20% сокращение, а работодатели — платить за 32 часа в неделю столько же, сколько и за 40. Но зато это хороший момент, чтобы оценивать результаты, а не «отсиженные» часы.
А вы бы поддержали 32-часовую рабочую неделю с сокращением каникул и праздничных дней?
705 views14:22
И
