Вчера на собеседование второй раз пришла девушка с опытом рабо | Нежный тайм-менеджмент

Вчера на собеседование второй раз пришла девушка с опытом работы в схожей сфере.
После первого собеседования её кандидатура рассматривалась, но смутила манера общаться и, получив обратную связь от бывшего её работодателя, коллег и партнеров, поняли, что это точно не наши ценности и формат.

В итоге я честно ей сказала, что собеседоваться смысла нет, служба безопасности не рекомендовала, основываясь на комплексной оценке данных. Тем более, через месяц к нам приезжал другой предприниматель и спрашивал о ней отзывы , потому что в следующей анкете она написала, что работала у нас…

Через полчаса моей сотруднице, которая назначает собеседования, позвонила разъяренная мама (у которой свой магазин, оказывается) с требованием взять дочь на работу, потому что «по всем базам данных у неё отличная история». Благодаря звонку, я поняла, что поступила правильно.

В мой коллектив попасть желающих много. Мало кто из них осознаёт, что ценность атмосферы на работе в объединении людей со схожими ценностями, подходом к работе, решению спорных ситуаций. Как объяснить изначально скандальным людям, что ни я, ни мои коллеги не желают каждый день что-то доказывать и убеждать? Мы хотим с удовольствием и хорошим настроением идти утром на работу. И я всегда радуюсь, что сущность людей открывается ДО первого рабочего дня. Это позволяет не тратить время на тех, с кем явно разные пути по жизни.

Пригласила на работу другую девушку. Сейчас ездит работать за 110 км туда-обратно. Для провинции это серьезное испытание. Она в разводе, имеет ребенка 3 лет. Для многих работодателей это минус. Для меня нейтральный фактор, важнее конструктивность характера, трудолюбие и нацеленность на результат. Завтра выходит на работу (на прежней работе отпуск). Вызывает уважение самостоятельность и желание проводить с сыном больше времени. Посмотрим, как себя покажет в реальных обстоятельствах.