2023-05-08 14:30:00
Как составить объяснительную записку на работе? Надеемся, что вы никогда не попадете в ситуацию, когда нужно писать объяснительную записку для руководства. Но лучше знать, как это делать, чем метаться в панике и стрессе
Помните, что объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины – это официальный документ, без запроса которого привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника нельзя.
Что обязательно указать в документе? 1. Название. Например, «Объяснительная записка», «Объяснение». Из названия должно быть понятно, что это за документ.
2. Сведения о вас как работнике: ФИО, должность. Эта информация должна давать четкое представление, кто именно написал объяснительную о нарушении трудовой дисциплины.
3. Сведения об адресате. Нужны его ФИО, должность и название компании. Это позволит установить, в какой именно организации работает составитель записки.
4. Содержательная часть. Дата составления. Без нее нельзя будет соотнести содержание объяснительной с остальными документами по факту проверки нарушения.
5. Подпись составителя и расшифровка. Это стандартный реквизит, который подтверждает подлинность документа.
В объяснительной записке работник должен объяснить причины и обстоятельства своего проступка четко, лаконично, без эмоциональной окраски.
К уважительным причинам относят: Нарушения в работе общественного транспорта.
«Пробки» на дорогах, которые сотрудник вынужден был преодолевать по пути на работу.
Необходимость явиться в правоохранительные органы, суд, военкомат, иные госструктуры по вызову.
Болезнь.
Экстренная госпитализация члена семьи работника, когда без работника не могли обойтись.
Форс-мажорные обстоятельства: аварии, пожары, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и т. д.
В объяснительной записке о нарушении трудовой дисциплины работник может указать иные причины, а работодатель должен разобраться, относятся ли указанные причины к уважительным.
#трудовое_законодательство
1.5K views11:30
А
