Вопросы, которые могут задать на собеседовании
На самом деле их может быть великое множество. Все зависит от того, кто проводит собеседование и какие у него потребности. Но есть базовые и самые распространенные вопросы, которые звучат на собеседованиях чаще всего. Ниже делимся с вами наиболее удачными ответами на них.
Часть 1
✓
Расскажите о себе?Говорим только о профессиональной стороне: опыт, обучение, навыки, яркая положительная характеристика вас, как специалиста от прошлого работодателя.
✓
Сколько вы уже в копирайтинге?Называем реальный опыт работы+ можно добавить обучение (вы же писали во время него тексты? ).
✓
Какие навыки за это время получили?Перечисляем все, что научились делать: писать тексты для социальных сетей, лендингов, лид-магнитов… Оформлять ПДФ-файлы. Прописывать прогревы и сценарии.
✓
Где проходили обучения?Перечисляем все курсы, марафоны, блоги, где вы учились писать, даже бесплатные YouTube и Телеграм-каналы, если вы действительно, там чему-то научились.
✓
Почему хотите работать у нас? Почему мы должны выбрать вас?
Это ваш шанс обратить внимание работодателя на ваши самые сильные профессиональные качества. Прочитайте список требований в вакансии и постарайтесь понять, что именно он ищет и хочет видеть в сотруднике. А теперь назовите те свои качества, которые соответствуют этому списку.
✓
Кем вы видите себя через 5 лет? Прочитайте миссию компании — возможно она вам откликнется и вы захотите в ней участвовать.
Или вы и дальше планируете изучать тонкости копирайтинга, стать профессионалом в написании лендингов/сайтов/seo-текстов. Или пойти дальше и начать изучать основы маркетинга.
✓
Расскажите о сложной ситуации, в которой вы однажды оказались. Как из нее вышли?Говорим о реальной ситуации, которая показала ваши лучшие качества.
Часть 2 Поделитесь с нами вашим опытом прохождения собеседований. Было? И как оно?
