Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа при | Трудовик⚒

Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа при приеме на работу

Соискатель на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление о наличии свободной вакансии.

Желая трудоустроиться на указанную должность, кандидат прошел собеседование, медицинское обследование и предоставил все необходимые документы для заключения трудового договора.

Однако ему отказали в трудоустройстве без объяснения официальной причины. Соискатель посчитал, что его трудовые права нарушены и обратился в суд.

Суд первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами, решение отменил.

Судебная коллегия приняла во внимание тот факт, что во время приёма на работу работодатель направлял потенциального соискателя на медицинский осмотр, принял от него все необходимые документы для трудоустройства, а процедура трудоустройства была фактически согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без объяснения какой - либо причины. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Суд пришёл к выводу о том, что имеются существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судами нижестоящих инстанций и направил дело на пересмотр в первую инстанцию, с учётом разъяснений судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда.

P.S.
Данный кейс также попал в обзор практики, утверждённой Президиумом ВС РФ от 27.04.2022г.

Источник: Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 87-КГ18-4

#отказ #трудовой #договор
Трудовик