Типичные ошибки работодателей при наложении дисциплинарных взы | Трудовик⚒

Типичные ошибки работодателей при наложении дисциплинарных взысканий

Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»

Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу или опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.

Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»

Работодатель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу допущенных нарушений.

Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»

Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за прогул спустя год с момента совершения дисциплинарного проступка.

Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»

Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»

К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, лишение премии и др.)

P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.

Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk

#дисциплинарное #взыскание
Трудовик