Как математическое моделирование может предсказать увольнение сотрудника
#руководителю
Обычно о желании сотрудника уволиться HR-отдел узнает, когда человек выкладывает свое резюме на сайтах по поиску работы или приходит с заявлением на увольнение.
Пытаться его удержать на этом этапе довольно сложно — такие решения редко принимаются сгоряча.
Скорее всего, сотрудник уже все обдумал и укоренился в своем желании уйти из компании. Даже если предоставить ему отпуск, он все равно уволится по возвращении.
вот топ-5 главных факторов увольнения по собственному желанию:
→ изменения в уровне зарплаты за последние два года: отсутствие изменений или недостаточное по ощущениям сотрудника повышение;
→ количество неиспользованных дней отпуска;
→ процент простоя: недостаточно работы, например, в перерывах между большими проектами);
→ смена тимлида;
→ изменение семейного положения.
Эти причины можно вовремя заметить, помочь сотруднику и предотвратить увольнение.
Юлия Полякова, директор департамента по работе с персоналом BIA Technologies, рассказывает, как выявить сотрудников, склонных к увольнению, что сделать, чтобы они остались, и при чем здесь математика: https://trends.rbc.ru/trends/education/62f65eb49a79476027114a6c
