Ваш юрист Токмакова | Банкротство

2022-05-04 10:33:58 Утвердили концепцию перевода большинства госуслуг в цифровой формат

К концу 2023 года абсолютное большинство государственных и муниципальных услуг станут предоставлять в режиме 24/7. Личное присутствие граждан не потребуется.

Как пояснило правительство, заявители смогут решать свои задачи в любой момент с помощью интуитивно понятных сервисов. Для этого все этапы (от подачи документов до получения результата) переведут в электронный вид. Но возможность лично обращаться в ведомства сохранят.

Результат предоставления услуг с согласия заявителей (но уже без их усилий) смогут использовать также работодатели, компании жилищно-коммунального хозяйства и иные заинтересованные контрагенты.

Как Вам план государства перевести коммуникацию с гражданами в онлайн?
- поддерживаю
- насторожен
- не поддерживаю Открыть/Комментировать

2022-05-03 10:58:58 Составляем коллективную жалобу на работодателя. Алгоритм - часть 1. #Трудовоеправо

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной \ электронной форме и должна содержать наименование трудовой инспекции, Ф.И.О. всех обращающихся лиц, адрес, по которому должен быть направлен ответ, непосредственно суть жалобы.

Алгоритм обращения с жалобой:

1. Имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию?
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав.

Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 22, 352, абз. 2, 15 ст. 356 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 58 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230):
нарушение прав на безопасные условия труда;
незаключение трудовых договоров;
невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.

2. Подготовьте коллективную жалобу
Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме \ в форме электронного документа.
Письменная жалоба не имеет унифицированной формы, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные (п. п. 1, 4 ст. 4, ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ):
наименование трудовой инспекции, в которую вы направляете жалобу, либо ФИО должностного лица, либо должность лица;
ФИО каждого обращающегося;
почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
суть жалобы;
личные подписи и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов следует приложить документы и материалы либо их копии (ч. 2 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Если вы направляете жалобу в форме электронного документа, то в ней необходимо указать (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ):
ФИО каждого обращающегося;
адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме. Открыть/Комментировать

2022-05-02 10:16:58 Вчера началась выплата детям от 8 до 16 лет, о которой мы писали в этом посте.

Рассчитать предварительную сумму пособия можно по этой ссылке - https://www.kukuzya.ru/ia/vyplaty-na-detey-ot-8-do-16-let-2022-dlya-semey-s-nizkimi-dohodami

Подать заявление - https://www.gosuslugi.ru/10625/1

#Пособия_льготы Открыть/Комментировать

2022-05-01 15:28:41 Примите поздравления от нас и лично от Дмитрия Анатольевича Открыть/Комментировать

2022-04-30 10:52:06 Основания для обращения за кредитными каникулами

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление от 12 марта 2022 года №352 о максимальных размерах займов, по которым граждане вправе затребовать кредитные каникулы на основании ранее принятого закона.

100 000 руб. будет предельной суммой потребительского кредита для физических лиц, а для индивидуальных предпринимателей «потолок» составит 350 000 руб. Максимальная сумма автокредита определена в 700 000 руб. По кредитным картам каникулы можно получить при долге до 100 000 руб.

Для ипотечных кредитов самая большая сумма определена для Москвы: в столице можно получить каникулы по ипотеке до 6 млн руб. В Московской области, Санкт-Петербурге и на Дальнем Востоке эта сумма составляет 4 млн руб. Для остальных территорий страны максимальный размер ипотечного кредита для получения каникул составляет 3 млн руб.

Обратиться за кредитными каникулами можно до 30 сентября, если кредитный договор заключен до 1 марта, а доходы заявителя снизились на 30% и более в сравнении с уровнем 2021 года.

Каникулы могут составлять до полугода. Индивидуальный предприниматель вместо льготного периода обслуживания займа может попросить об уменьшении размера платежей на тот же срок. В этот период заемщикам не будут начислять штрафы и пени.

Лучшей благодарностью за нашу деятельность будет и репост родным и близким Открыть/Комментировать

2022-04-29 10:55:06 Предвзятое отношение от начальства. Часть 2 #Трудовоеправо

Если предвзятое отношение повлекло необоснованное увольнение беременности работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или предпенсионного возраста, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

Что делать, если ко мне предвзято относятся на работе?
Если в результате предвзятого отношения были нарушены трудовые права и свободы работника, то он имеет право подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда. Такое обращение (жалоба) может быть подано работником непосредственно в инспекцию, направлено по почте или в форме электронного документа (ст. 353 ТК РФ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку (п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 1 ст. 60, ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 35, 49 Положения N 1230). При этом следует учесть, что в 2022 г. внеплановые проверки проводятся только в исключительных случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336).

Работник, столкнувшийся с дискриминацией, вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 - 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3, 5 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).

Поскольку вопросы предвзятого отношения, как правило, носят не очевидный характер, рекомендую обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку ни государственная инспекция труда, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры (ст. 382 ТК РФ; Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6).

Дискриминация с сфере труда - куда обращаться?
Если работник считает, что в результате предвзятого отношения со стороны работодателя он подвергся дискриминации в сфере труда, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Соответствующее исковое заявление подается в районный суд по выбору истца (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя - индивидуального предпринимателя;
по адресу филиала или представительства организации-работодателя - если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации;

Факт наличия (отсутствия) предвзятого отношения устанавливается с учетом всех обстоятельств дела, подтвержденных соответствующими доказательствами.
Так, в рамках судебного разбирательства работнику необходимо будет доказать, что в его отношении имело место такое различие в обращении, в результате которого он оказался в менее выгодном (ущемленном) положении, чем другие работники. При этом обстоятельства, в которых находились работники, были одинаковы, а единственным основанием различия в обращении была какая-либо из персональных характеристик (пол, возраст, язык, раса, заболевание и др.) (ст. 56 ГПК РФ).

Как доказать предвзятость?
Доказательствами предвзятого отношения могут являться, в частности, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи (ст. ст. 69, 71, 73, 77 ГПК РФ). Открыть/Комментировать

2022-04-28 10:55:40 Пострадали от закрытия иностранной компании – звоните на горячую линию

Роспотребнадзор объявил об открытии специальной горячей линии для граждан, пострадавших от действий иностранных организаций, которые в одностороннем порядке прекратили взаимодействие с потребителями на территории РФ.

Сообщается, что дата начала работы горячей линии – 12 марта 2022 года. Обратиться со своей жалобой и/или проблемой можно по телефону единого консультационного центра Роспотребнадзора - 8 (800) 555-49-43. Звонок бесплатный. Телефон горячей линии работает круглосуточно.
Но нужно иметь в виду, что если для решения вашего вопроса необходима консультации специалистов территориальных органов и подведомственных организаций Роспотребнадзора, то они проводятся в рабочее время соответствующего специалиста.

«Сидящие» на телефоне операторы единого консультационного центра могут предоставить необходимую информацию о консультационной и судебной помощи потребителям, столкнувшимся с нарушением своих прав.

А специалисты Роспотребнадзора работают непосредственно с обращениями граждан:
делают необходимые запросы исполнителям услуг, чтобы выяснить объективные обстоятельства по предмету жалобы;
бесплатно консультируют обратившихся граждан по возникшим вопросам;
помогают подготовить претензии, а также исковые заявления по особо сложным ситуациям.

Как считаете - полезная горячая линия?
- Да
- Нет Открыть/Комментировать

2022-04-27 16:10:29 Предвзятое отношение от начальства? Есть правовое решение. Часть 1 #Трудовоеправо

Если в результате предвзятого отношения нарушаются трудовые права работника, то он может обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В отдельных случаях в результате предвзятого отношения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Критерии предвзятого отношения к работнику
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия и признаков предвзятого отношения к работнику.

В общем смысле под предвзятым отношением к работнику можно понимать необъективное мнение работодателя, сложившееся на основе стереотипов, или заранее принятое решение, которое основано на личном эмоциональном отношении к работнику.

Как правило, предвзятое отношение к работнику влечет ограничение его трудовых прав и свобод или возможность получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Дискриминация в сфере труда
Если предвзятое отношение работодателя влечет ограничение его трудовых прав и свобод и проявляется в зависимости от пола работника, его расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, то оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, выражается, в частности (ч. 1 ст. 64, ч. 2 ст. 132, ч. 5 ст. 192, ч. 9 ст. 394 ТК РФ; п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777):
в необоснованном отказе в заключении трудового договора;
увольнении без законного основания;
наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
необоснованном снижении или лишении премии;
дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;
неисполнении обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности.

Ответственность работодателя за предвзятое отношение
Законодательство не предусматривает ответственности для работодателя за предвзятое отношение к работнику, однако если предвзятое отношение к работнику выразилось в нарушении его трудовых прав или свобод, то работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.
При этом непосредственный начальник такого работника также может быть привлечен вышестоящим руководством к дисциплинарной ответственности, если он не исполняет или ненадлежаще исполняет по своей вине возложенные на него трудовые обязанности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
если работодатель - физическое лицо - от 1 000 до 3 000 руб.;
если работодателем является организация - от 50 000 до 100 000 руб. Открыть/Комментировать

2022-04-26 10:51:02 Как и откуда оплачиваются дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Оплачивается каждый из четырех полагающихся работнику в месяц дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в размере среднего заработка.
Для работников с обычным учетом рабочего времени расчет делается из среднего дневного заработка, а для работников с суммированным учетом - из среднего часового заработка.

Оплачивает эти дни работодатель за счет собственных средств. Потом эти расходы ФСС РФ возместит вам за счет средств из федерального бюджета. Порядок возмещения утверждает Правительство РФ (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней, п. 8 Положения о Фонде социального страхования РФ).

При суммированном учете рабочего времени позиция по оплате таких дополнительных выходных неоднозначная. Рекомендуется оплачивать не более 32 часов в месяц за счет ФСС РФ, а часы сверх этого количества - за счет собственных средств работодателя.

Комментарий от @tatyanapravo: Россия заботится о тех, кто имеет детей-инвалидов, однако достаточно ли такой помощи? Сразу возникает вопрос - будет ли работодатель платить Вам из своего кармана или ему проще уволить работника? Открыть/Комментировать

2022-04-25 10:45:32 За задержку зарплаты можно получить компенсацию. Разберемся как #Трудовоеправо

Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вины работодателя в этой задержке (ст. 236 ТК РФ).

При расчете компенсации обратите внимание на следующее:
Компенсацию начислите за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно;

Сумму задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяйте исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты.

Например:
если компенсация рассчитывается за задержку аванса за первую половину месяца, то фактическая задолженность равна сумме аванса, так как НДФЛ нужно будет исчислить и удержать позже при окончательном расчете за месяц (п. 2 ст. 223 НК РФ, Письма Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597);
если компенсация рассчитывается за задержку окончательного расчета за месяц, то фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц, потому что НДФЛ нужно удержать при этой выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316).

Если в установленный срок заработная плата или другие платежи были выплачены в неполной сумме, то компенсацию рассчитывайте исходя из фактически не выплаченных сумм;

Сумму компенсации определяйте исходя из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты были изменения размера ключевой ставки, то надо рассчитать компенсацию исходя из каждого значения ставки отдельно. Для этого в периоде задержки выплаты посчитайте количество дней, во время которых действовали разные размеры ключевой ставки;

Пример расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты
В организации заработную плату за вторую половину мая 2022 г. (окончательный расчет) должны выплатить 6 июня 2022 г. Она выплачена 10 июня 2022 г. Задержка выплаты составила 4 дня (с 07.06.2022 по 10.06.2022).

Сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты - 60 000 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 13 000 руб. Ключевая ставка Банка России в периоде задержки выплаты - 8,50%.

Компенсация за задержку выплаты - 106,53 руб. ((60 000 руб. - 13 000 руб.) x (1/150 x 8,50%) x 4 дн.).

Получали ли Вы такую компенсацию?
- Да
- Нет Открыть/Комментировать