Тренды на российском рынке труда Партнер «Технологий Довери | Технологии Доверия

Тренды на российском рынке труда

Партнер «Технологий Доверия» (ТеДо) Карина Худенко рассказала о трендах на вебинаре рейтингового агентства «Эксперт РА» «Трудное время для рынка труда».

1. Компании по-прежнему стараются не увольнять сотрудников
На российском рынке есть традиция: увольнение используется как крайняя мера для сокращения расходов на персонал. В первую очередь компании переходят на частичную занятость, урезают соцпакет, снижают выплаты по «переменной» части вознаграждения, которая для многих работодателей остается одним из ключевых инструментов оплаты труда.

Традиция поддерживается государственной политикой, позицией судов и будет сохраняться, несмотря на экономическую неопределенность.

2. Офисные работники начнут держаться за рабочие места
В России, как и на Западе, во время пандемии зафиксировано явление, получившее название «Великие увольнения» (Great resignation) — массовый исход сотрудников.

Однако в нашей стране он прошел менее масштабно: увольнялись в основном офисные работники, сконцентрированные на московском рынке труда. За время пандемии они накопили финансовую подушку — это, в дополнение к ряду психологических причин увольнений, дало определенный импульс (до сих пор мало изученный): люди пересмотрели приоритеты и с легкостью меняли работу.

Сейчас «Великие увольнения» закончились, поскольку снова возросли текущие расходы (в том числе за счет инфляции и возвращения широкого спектра расходов на отдых и развлечения), и на повестке дня появились прежние карьерные приоритеты.

Как отметила Карина, теперь ожидается рост конкуренции за новые постоянные хорошо оплачиваемые рабочие места. Во-первых, потому что временные работники, в том числе фрилансеры, будут первыми, на ком экономят работодатели. Во-вторых, именно в июне многие компании приняли решение окончательно уйти из России, и в ближайшие месяцы на рынок выйдут уволенные из зарубежных компаний сотрудники.

3. Отъезд персонала заметен только в узких кругах
В масштабах одного сектора может казаться, что отъезд массовый, но в масштабах страны это незначительные цифры. Дальше нужно будет смотреть, сколько из уехавших закрепятся на новом рынке труда.

Многие уехали благодаря финансовой поддержке работодателя, но, по оценке Карины, эта поддержка растянется максимум на 12 месяцев. Далее людей могут не удовлетворить условия жизни в новой стране, зарплата с учетом налогов и других платежей, карьерные перспективы, социокультурный контекст.

Карина прогнозирует, что определенная часть уехавших специалистов будут возвращаться через 6-12 месяцев или пытаться искать удаленную работу в России, проживая в другой стране.

Трансграничная занятость — когда человек живет в одной стране, а работает в компании из другой — распространенная практика в мире. У нас она не развита: пока не готовы законодательство и налоговая система. Посмотрим, как рынок адаптируется к ситуации.

Ждать ли автоматизации рабочих мест? Сохранился ли в стране западный менеджмент? Останется ли Россия привлекательной для высококвалифицированных специалистов из стран бывшего СССР? Что будет с неквалифицированными работниками? Ответы на эти и другие вопросы в записи вебинара: