2022-06-24 21:30:29
О чем лучше молчать или как преподнести неудачи
На сессиях рассказывают про «ошибки», «провалы, «любимые грабли», «косяки», «решения», «подходы», за которые стыдно. Нет у меня волшебной палочки, которая меняет прошлое, я специализируюсь на настоящем и будущем. Но могу дать парочку советов, как упаковать «неуспешное» в симпатичную обертку, чтобы ваш рассказ воспринимался позитивно и не портил шансы трудоустроиться, ну или о чем стоит промолчать. А вы уже сами решайте, что из этого про вас)
Я не про обман, я про то, что любую информацию, даже неприятную, можно так преподнести, чтобы это нас не портило в глазах собеседника (hr/нанимающего менеджера).
Отсутствие высшего образования.
Как это можно оправдать? Спросите себя, почему вы забросили учебу? Не так страшно выкрутиться, если:
Пришлось бросить учебу, чтобы работать и кормить семью – похвально.
Был уверен, что музыка – вся моя жизнь или медицина – вся родня в этой отрасли, как я мог не по их стопам пойти. Ну ошибся, вообще не мое, не стал тратить время.
Или же предложили хорошую работу, понял, что надо выбирать - и выбрал работу.
Конфликтные увольнения.
Ни одно интервью не обходится без выяснения причин конфликтов, если они имели место быть.
Если это был личный конфликт, не имеющий прямого отношения к работе – не сошлись характерами и т.п. – лучше реально молчите, не говорите об этом вообще.
Если вы ушли, так как ваш руководитель был тираном, хамил, приставал/ударил (что только ни рассказывают кандидаты), вот тут не надо стесняться, говорите прямо, что не разделяете такой подход и не стали терпеть самодурства.
Если вы ушли из-за токсичного коллектива, не выдержали шутки, травлю и юмор – поаккуратнее с этим, так как могут решить, что вы «слабак», что везде пуститесь в бега. Говорите, что хочется работать в коллективе, где чувствуется командный дух и ориентация на результат, есть взаимная поддержка.
Если вы ушли из -за того, что «клиент попросил вас заменить» - прямо вас не спросят, но и вы можете прямо не говорить об этом, это был особенный заказчик со своей спецификой, вы не подошли ему по самым разным причинам, не делайте акцент на этом и не дайте себя раскусить. Скажите, чем вам по-настоящему не нравился проект, вы до последнего держались, не смотря ни на что, чтобы на нем прокачаться, но все же, если есть выбор, то предпочтете что-то другое. Лучше задумайтесь, почему там не получилось и как не попасть на похожий проект.
Не буду затрагивать темы, когда реально были уволены за серьезный факап, считаю нужным такие истории рассматривать индивидуально и готовиться как следует, чтобы будущий РД не испугался принять на работу.
О чем лучше молчать:
Смущает наличие фриланса у кандидата, как и ИП (это не всегда круто, хотя сейчас много компаний, предлагающих работать с ИП без оформления в свой штат).
Так вот, лучше не говорите, что вы еще находите время поддерживать сторонние организации. Придется доказывать каждый раз, что вы это делаете вне рабочее время (даже если это правда – все равно молчите!).
Не делайте акцент на детях, о которых надо постоянно заботиться и отпрашиваться. Ответ прост: да, дети есть. Не нужно этот ответ дополнять – они редко болеют, еще реже дышат и нуждаются во мне. Сказали и прошли дальше.
Если вы устраиваетесь на работу в конкретную отрасль, не нужно говорить, как вы часами изучаете другой техстек, и вообще мечтаете перейти на другое, но пока как промежуточный вариант рассматриваете эту работу/вакансию. Вообще не факт, что задуманное вами случится, бросать тень сомнения не стоит.
Недавно мне менти заявила, что знает свои недостатки, например, впадает в ступор, когда на нее кричат, она теряется и только спустя время приходит в себя и берется за работу. Это здорово, что вы себя знаете и даже неплохо, но не нужно делать такие выводы и в готовом виде это давать на суд hr. Это абсолютно нормальная реакция так реагировать, когда на нас орут, уж тем более на работе. Я уже рассказывала, как преподносить свои слабые стороны. Не давайте оценки своему поведению в прошлом (я ошибся, мне не стоило так поступать и т.п.)
465 views18:30
З
