Уважение как главная ценность HBR опросили свыше 20 тысяч сот | Продуктовошная Михаила Грекова

Уважение как главная ценность

HBR опросили свыше 20 тысяч сотрудников и их руководителей. Как оказалось, самое ключевое, что ценят в лидере - проявленное уважение.

Признаки, что вас уважают:

# хотят удержать в команде
# дают сложные и интересные задачи
# продвигают и развивают, обучают

Что делать, чтобы это получилось?

# Выстраивайте отношения с боссом. Настраивайте стиль работы и общения под сотрудничество - через знание своих обязанностей, умение адаптироваться под его предпочтения, знание приоритетов и политик

# Создавайте благотворный цикл с коллегами, через проактивную позицию-предложение «Чем я могу помочь».

# Не избегайте конфликтов, решайте их один-на-один.

От себя добавлю, что если вы как раз тот самый босс и по какой-то причине не уважаете подчиненного, это повод для честного разговора с самим собой и потом с ним.

# В чем сложности, которые мешают возникновению/проявлению уважения, доверия?
# Что ему/вам/вам вместе нужно делать иначе, лучше?

Источник