Платформа солидарности

2022-04-12 11:48:23 Белорусские силовики запрещают профсоюзы

7 апреля 2022 года КГБ РБ признал профсоюз работников радиоэлектронной промышленности экстремистской организацией. Профсоюз РЭП был основан в 1990-м году, его учредителями стали 93 первичные профсоюзные ячейки. Сейчас он объединяет более 2000 работников. Помимо этого, профсоюз является членом Беларуского конгресса демократических профсоюзов, а так же международного профсоюзного объединения IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов трудящихся по всему миру.

Вероятно, давление, которому подверглась организация, связано с многочисленными обращениями в Международную организацию труда по вопросам нарушения прав рабочих в Беларуси и отказом следовать официальному соглашательскому курсу Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), требуя снижения пенсионного возраста, отмены контрактной системы найма, обеспечения рабочих жильём, медициной и образованием. Стоит отметить, что в стране и раньше фиксировались случаи силового воздействия на профсоюзы. Так, 2 ноября 2020 года независимый профсоюз на БМЗ в Жлобине фактически прекратил деятельность после ареста четырёх из одиннадцати его основателей, когда профсоюз принял решение поддержать забастовку рабочих с требованием отставки президента Беларуси Александра Лукашенко.

Так КГБ Беларуси оказывает давление на всю независимую профсоюзную деятельность, что вполне согласуется с наступлением на права наёмных работников, проводимого правительством в интересах собственников. И, таким образом, лишает работников права на реальное отстаивание своей гражданской позиции. Открыть/Комментировать

2022-04-11 12:19:24 Забастовка таксистов в Казани

В Казани 11 апреля бастовали таксисты агрегатора "Яндекс" возле парковки торгового центра XL. Они вышли, чтобы рассказать о проблеме заработка в такси.

Таксисты требуют пересмотреть политику ценообразования, устранить систему рейтинга и снизить комиссию.

После сбора таксисты поехали колоной с максимально низкой скоростью и включенными аварийками, не мешая проезду других водителей.

Работа проделана таксистами всего за три дня, но резонанс будет. Таксисты вышли и показали всем, что надо стремиться к сплоченности. Объединяться и строить профсоюз-сообщество, а не по рабски соглашаться на проезд по 60-70 рублей вчетвером за "спасибо".

Казанцы кинули пробный камень, забастовку поддержат таксисты других городов. Открыть/Комментировать

2022-04-11 11:52:25 Как общаться с работодателем в конфликтной ситуации? Сохраняем карточки на случай важных переговоров.

https://pedagog-prof.org/stati/kak-obshchatsya-s-rabotodatelem-v-konfliktnoj-situatsii Открыть/Комментировать

2022-02-28 13:27:56 За вами следят на законных основаниях

С 1 марта вступают в силу поправки в ТК РФ. Одна из поправок легализует дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов. Раньше такое наблюдение то же было законно в силу статьи 22 ТК РФ, по которой работодатель может требовать от работников исполнения своих обязанностей и соблюдения режима работы. Произошла доработка закона, где возможность вести наблюдение за работником прописана явно и пересмотру не подлежит.

Работодатель получил законное право. А работнику остается лишь молча согласиться на любые средства контроля со стороны работодателя или отправиться искать другого работодателя, который не стал пока что тратиться на средства контроля. В действительности начинают возникать проблемы с поиском работы в различных сферах деятельности, и всё меньше работников могут позволить себе “голосовать ногами”.

Немного о последствиях контроля. Ужесточение контроля за работниками ведет к увеличению интенсивности труда и большей затрате сил. В итоге всё меньше сил остается на жизнь вне работы.

Также стоит вспомнить массовое увольнение в Xsolla, где 147 сотрудников было уволено на основание решения системы контроля. Для примера контроля за работниками можно посмотреть видео, где диспетчер Амазон следит за водителями.

Кто-то скажет, что работодатель вынужден осуществлять контроль, да и сам контроль часто не мешает работать. Возможно, но подумайте о том, сможет ли работник противостоять работодателю, в случае если работодатель решит использовать средства контроля в ущерб интересам работника. Не проще ли защищать свои права коллективно? Для чего и были придуманы профсоюзы. Открыть/Комментировать

2022-02-24 22:14:43 Нет войне

Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее на Украине. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран, в том числе и из России, Украины и ЛДНР. Мы работаем в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира и границы для которых давно стали обузой. Мы против войны, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.

Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой. Это война крупных корпораций и богачей за свои деньги, в ней нет победы для рабочих. И единственный способ поставить корпорации на место, заставить прекратить войну — это солидарность работников. Работники всех профессий этих стран должны выступить против войны и, опираясь на решение работников из ЛДНР, демократически разрешить этот спор.

Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды между двумя по-настоящему братскими народами. Открыть/Комментировать

2022-02-22 13:06:50 Открыть/Комментировать

2022-02-21 18:26:01 Свобода в Городе Действия

В начале февраля в/на Украине запустили давно готовящийся государством проект «Дія City». Со стороны государства проект ведут министр цифровой трансформации директор дизайнерского агентства Михаил Федоров и его заместитель директор рекламного агентства Александр Борняков. Теперь владельцы ИТ компаний могут добровольно изменить режим трудоустройства своим работникам на более свободный: ИТ специалисты Украины перестанут страдать от официальных трудовых договоров и смогут работать как gig-работники по gig-контрактам. И хотя многие украинские ИТ компании давно перевели всех своих сотрудников на ФОП (аналог самозанятого в РФ), эта форма трудоустройства всё еще недостаточно либеральная.

Давайте немного разберемся в терминах:
Gig — это разовая работа, подработка.
Gig-работники — сотрудники, работающие через приложения с непостоянной занятостью, например, Delivery Club, Яндекс.Такси, Яндекс.Толока.
Gig-контракт — договор между заказчиком и исполнителем на разовую работу, обязанности по которому представляют собой среднее между самозанятым (ФОП) и трудоустройством по ТК (КЗоТ): обязанности работника перед работодателем взяты из ТК, а обязанности работодателя перед работником, как перед самозанятым, на деле отсутствуют вовсе.

При этом добавлено множество позитивных моментов для работников:
- Можно остаться без работы на год [ст.27]. Работник в течение года обязуется не совершать конкурентных действий против компании, в том числе не устраиваться на работу к конкурентам, перечисленным в контракте.
- Работодателю разрешается первые три месяца платить 90% от оговоренного в трудовом договоре [ст.5].
- Работодателю для расторжения gig-контракта достаточно уведомить работника за 3 дня [ст.18], никаких больше двух недель отработки и двух окладов за сокращение ставки.
- Контракт определяет продолжительность рабочего дня, обеда, выходных, отпусков практически в любых пределах [ст. 21].

Первой компанией впечатлившейся свободами стала скандально известная компания Revolut о которой мы писали отдельно, компания была замечена в неоплачиваемых заданиях, массовых сокращениях и финансовых махинациях, что признавал сам основатель. Второй присоединилась компания SoftServe, владелец которой входит в топ 100 богатейших людей Украины, при этом своим украинским сотрудникам платит на 30% меньше, чем их польским и болгарским коллегам за ту же работу. Свою поддержку выразили так же EPAM, Ajax Systems, TA Ventures, Genesis, Reface, Banza, Киевстар, Датагруп. Теперь благодаря «Дія City» эти благородные компании наконец-то смогут еще и окончательно лишить своих сотрудников социальных гарантий.

Работники прогрессивной идеей «Дія City» совершенно не прониклись. Согласно опросу, проведенному порталом dou.ua, 80% работников (60% разработчиков) проголосовали против, по их мнению это ухудшит условия труда (40%) и приведет к снижению зарплат (30%). Ещё и петиция, организованная «Гильдией IT-предпринимателей» против «Дія City», набрала 25000 голосов в системе электронных петиций и была рассмотрена правительством с предсказуемым результатом.

Резкая поляризация мнений между айтишниками и владельцами ИТ компаний ярко подчеркивает характер этих законов и главных выгодоприобретателей «Дія City». Вряд ли столь замечательная идея не покинет границ Украины, в остальных странах владельцы ИТ корпораций тоже хотят больше прибыли любой ценой.

До тех пор пока не будет сильного профсоюзного сообщества, государство будет принимать подобные законы без оглядки на мнение ИТ сообщества.

Присоединиться Открыть/Комментировать

2022-02-17 18:28:37 Открыть/Комментировать

2022-02-17 18:28:37 УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОХОРОНЫ: ИТОГИ КАМПАНИИ И СБОР СРЕДСТВ

Недавно мы рассказывали историю Олега из Владивостока - курьера Delivery Club, которого отстранили от работы за то, что тот не вышел на 14-часовую смену в день подготовки к похоронам матери. Данная ситуация получила резонанс в соцсетях, благодаря чему удалось добиться справедливости.

Напомним, несколько дней назад к нам обратился Олег. Его уволили и выписали штраф в размере 900 рублей, за невыход на 14-часовую смену. Он заранее предупредил, что не сможет работать в этот день из-за подготовки к похоронам. При этом, он был готов выйти на 6-часовую смену. Изначально Олегу разрешили пропустить рабочий день, однако потом позвонила супервайзер Ксения и в грубой форме сообщила об увольнении.

Данную историю осветили множество СМИ, о ней узнали клиенты сервиса Delivery Club. Они поддержали молодого человека: оставили негативные отзывы приложению сервиса, с упоминанием данной ситуации; занизили рейтинг компании; писали комментарии по поводу этой истории в соцсетях Delivery Club. Руководство сервиса решило вмешаться и разобраться в данной ситуации только после активной общественной огласки. По-другому, видимо, решать проблемы курьеров слишком низко для них.

Благодаря совместным усилиям профсоюза, курьерского сообщества и неравнодушных граждан, нам удалось добиться справедливости. Олегу списали штраф и пригласили на работу через другого логистического подрядчика.

Хотим выразить благодарность журналистам, что писали об этой истории, и людям, которые поддержали парня и "давили" на Delivery Club, во имя справедливости.

В данные момент, Олег испытывает финансовые трудности: расходы на похороны близкого человека, к тому же, несколько дней, пока шли разбирательства, он не мог выходить на работу. Просим всех неравнодушных поддержать парня.

Номер карты для переводов:

5228 6005 0119 9766 Сбербанк (Олег петров)

Только общими усилиями мы сможем добиться справедливости. Сплоченность и взаимопомощь - вот истинные принципы, которых должно придерживаться общество.

Мы продолжаем пристально следить за судьбой товарища и его трудовыми отношениями с Delivery Club. В ближайшие дни ждём от их руководства информацию о принятых мерах в отношении виновных в этой истории.

Пост в ВК: https://vk.com/wall-107386155_3828

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы #Владивосток #DeliveryClub Открыть/Комментировать

2022-02-14 17:41:07 Открыть/Комментировать