О ситуации на рынке труда Украины Настроения рабочих из-за кр | СоцТоварищество
О ситуации на рынке труда Украины
Настроения рабочих из-за кризиса на рынка труда крайне отрицательные — более 40% потеряли работу, а 22,5% работают, но получают неполную заработную плату. Каждый четвертый работающий сотрудник опасается, что может попасть под сокращение в ближайшее время.
Данные были получены в результате исследования, проведенного кадровым порталом grc.ua в августе-сентябре 2022 года. В опросе приняли участие 2600 работников компаний разных отраслей из всех регионах Украины.
Среди проблем, с которыми сталкиваются чаще всего при поиске работы опрошенные отмечают:
уменьшение количества вакансий в нужной профессии (32,7%);
также невозможность найти работу с достойным размером оплаты (29,7%);
не ощутили сложностей в поиске работы всего 2% опрошенных.
Те, кто ищут работу, чаще сталкиваются с тем, что работодатели стали более требовательными к кандидатам. О таком явлении вспомнил каждый пятый опрошенный. Это неудивительно, ведь сейчас, в период кризиса на рынке труда, работодатели находятся в более выгодном положении по сравнению с рабочими. Собственники компаний (капиталисты) имеют широкий выбор свободных рабочей силы на рынке. В то же время простые граждане сталкиваясь с нехваткой вакансий и высокой конкуренцией между собой, готовы идти на уступки для получения работы.
Кризис на рынке труда заставляет соискателей проявлять больше активности при трудоустройстве и тратить на этот процесс больше сил и времени.
Согласно исследованию, в активном поиске работы сейчас находится 52,3% опрошенных. В частности, на поиски работы у 34,4% опрошенных уходит от трех до шести месяцев вне зависимости от возраста и опыта.
Стоит так же отметить, что чем выше квалификация и опыт специалиста, тем дольше продолжаются собеседования и переговоры с работодателями. Следовательно, у специалистов с высокой квалификацией процесс поиска новой работы может занимать и больше полугода.
И рабочие оказались перед выбором — либо согласится на низкую зарплатную плату и получить работу, либо продолжать сложный поиск работы в условиях дефицита вакансий, высокой конкуренции и повышенных требований работодателей к кандидатам.
62,8% опрошенных готовы снизить желаемую зарплату при сложностях с трудоустройством:
не более чем на 5% — 20%;
не более чем на 6-15% — 20,4%;
не более чем на 16-25% — 8,8%;
на 26% и больше — 5,2%;
согласны на любую зарплату, которую предложат лишь бы устроиться на работу — 8,1%.
Опросили также респондентов, которые остались на прежнем месте работы. И на вопрос "как война повлияла на вашу зарплату?" ответили, что:
зарплату сократили — 28,7 %
зарплата осталась такая же, выплачивают вовремя — 20,5%
зарплата осталась такая же, но выплачивается с задержками — 6,3%
увеличился же оклад с начала войны лишь у 4,5% опрошенных.
Сложные экономические условия, снижение уровня оклада и повышение цен вызывают недовольство людей уровнем заработной платы. Более половины украинцев отметили, что их не устраивают суммы ежемесячной компенсации за их труд. Абсолютное недовольство озвучило четверть (25,7%) опрошенных, еще 28,5% отметили умеренное недовольство зарплатой.
И этот сценарий уже повторялся в предыдущий сложный период, вызванный эпидемией, что отразилось на зарплатах рабочих. Во время вспышки коронавируса в 2020 году в Украине происходили как сокращение персонала, так и сокращение заработных плат. В январе — начале февраля 2022 года неудовлетворенность уровнем доходов была такой же высокой. Отмечали полное недовольство суммой ежемесячной компенсации за труд 32% опрашиваемых, умеренное недовольство у 37% опрошенных.
Рабочий при капитализме оторван от результатов своей трудовой деятельности, так как он сам и его способность к труду становятся товаром. Капиталисту же выгодно покупать этот товар по минимальной цене, чтобы сокращать издержки, особенно в периоды кризисов.
