Требуются! Уровень конкуренции на рынке труда Урала за год у | So investник
Требуются! Уровень конкуренции на рынке труда Урала за год упал вдвое в результате роста числа вакансий.
Индекс hh.ru, который показывает соотношение числа вакансий и числа резюме, упал в мае до рекордно низких значений. По УрФО на одну вакансию теперь приходится в среднем 3,3 резюме, хотя месяцем ранее - более 4. Число вакансий увеличивается каждый месяц, в мае прирост составил 13%, а резюме, напротив, стало меньше на 7%.
При этом майский прирост вакансий в регионах Урала сильно отличается, а снижение количества резюме - примерно одинаковое. В длинные майские выходные люди не хотели думать о смене работы, а работодатели, напротив, активизировались.
Самая низкая конкуренция - в Курганской области, где на одну вакансию претендуют всего 2,5 кандидата.
Резко вырос спрос (+20% к апрелю) в Свердловской области, и теперь уровень конкуренции там значительно ниже, чем в столицах: 2,8 резюме на вакансию, против 5,6 в Москве и 5 в Санкт-Петербурге. Рост спроса в значительной степени пришелся на госслужащих - почти в 7 раз за месяц.
В Челябинской области рост спроса не так велик (+8% к апрелю), резкий рост спроса - на сотрудников службы безопасности (общей, экономической, пожарной) - +31% к прошлому месяцу. В Пермском крае и Башкирии картина аналогичная, в Перми безопасники тоже в ТОПе роста спроса, в Башкирии - подскочил спрос на юристов на 31% к апрелю. Общий индекс в этих регионах на среднем уровне - 3,2...3,7 резюме на вакансию.
В Тюменской области конкуренция за работу выше - 4,9 соискателя на вакансию по Тюмени и 4,7 в среднем по области, причем пик роста спроса в мае пришелся на студентов и начинающих карьеру соискателей - +31%, на втором месте - рабочие профессии. В ХМАО ситуация с уровнем конкуренции близкая, но в центре внимания безопасники, специалисты сферы образования и индустриального сервиса - спрос на них вырос на 30...60% к апрелю.
Рынок труда Урала сейчас сильно разбалансирован. На нем трудно и работникам, и работодателям.
Запрашиваемая зарплата ниже предлагаемой, это значит, что работодатели ищут более качественных кандидатов, чем те, что ищут работу.
Самые востребованные - они же самые мобильные. Недоплачивать к столичному уровню зарплат уральским работодателям все сложнее.
Чтобы понять, куда все движется, достаточно посмотреть на Курган: те, кого местные хотели бы нанять, в основном уехали, теперь работодатели готовы платить на уровне соседних Тюмени и Екатеринбурга, но поздно: тепло и огороды побеждают строгих и требовательных работодателей.
Дополнительные материалы по майской ситуации на рынке труда: зарплаты, безработица, конкуренция по профессиям - в аналитическом обзоре на нашем сайте.
