2021-04-07 10:58:25
Чистая прибыль «Евраза» подскочила в 2 раза, до $858 млн. При этом выручка компании за прошлый год сократилась на 18%, до $9,8 млрд. Результаты неплохие, учитывая падение спроса в прошлом году.
Рост прибыли объясняют
снижением себестоимости стальной продукции и сырья. За счет обесценивания рубля себестоимость железорудного сырья снизилась с $41 до $36, угольного концентрата – с $35 до $31. С падением цен на сырье, сервисные и ремонтные расходы себестоимость слябов опустилась с $236 до $213.
Вот только рабочие «Евраза» хорошим новостям не рады. Они
недовольны новой системой оплаты труда и считают, что владельцы «Евраза» наживаются за их счет. Осенью прошлого года целевую систему оплаты труда встретили с недоверием, а после – с открытой неприязнью.
Изначально её положения обсуждались в очень узком кругу лиц, в число которых даже не входили члены профкомов. Разве что председатели. Рабочие так и не поняли, как рассчитываются зарплаты, несмотря на графики, формулы и таблицы, которые показывало руководство.
Бывший председатель профкома Качканарского ГОКа разъяснил ситуацию подробно, а мы приведем лишь несколько положений:
• Против самой системы рабочие ничего не имеют, но именно в «Евразе» она работает не в пользу рядового сотрудника. Например, в «Русале» при введении новой системы оплаты труда руководство согласовало соотношение постоянной и переменной части зарплаты в размере 80 на 20% соответственно. «Евраз» в качестве постоянной зарплаты дает своим работникам
только 55%.
• Рабочие компании
лишились дополнительной выплаты в 33 тыс. рублей к отпуску, хотя изначально эта выплата на оздоровление компенсировала нежелание руководства повышать оклады.
• Отсутствие индексации зарплат.
В итоге зарплата сотрудников за тот же объем работы стала меньше. Они вынуждены перерабатывать, чтобы получать прежнюю сумму. Возможно, в новой системе оплаты труда есть свои плюсы, но работники Качканарского ГОКа, Нижнетагильского и Западно-Сибирского металлургических комбинатов пока их не заметили.
443 views07:58
1
