2021-02-07 11:11:01
Полезный вопрос, который молодому выпускнику университета стоит задать компании-потенциальному-работодателю, звучит так: "Как складывается судьба людей, которые эту компанию покинули?". И не менее полезный шаг для правильного выбора работодателя - поговорить напрямую с людьми, которые там как работают сейчас, так и с теми, кто оттуда по каким-то причинам ушел.
Про вторую часть вопроса люди часто (всегда!) забывают. Студенты находятся в макетинговом потоке компаний биг4, консалтинга, индустриальных компаний итд. И каждая из этих компаний тратит немалые усилия и деньги на формирование правильного имиджа у потенциальных сотрудников.
Разобраться в этом маркетинговом потоке очень сложно.
Помочь здесь могут разговоры с людьми в компании, но еще больше поможет разговор с ушедшими. Именно они, как правило, честно расскажут про негативные стороны той или иной работы/компании (и ничего плохого в этом нет, ведь у всего в этом мире есть сильные и слабые стороны) и дадут ценный совет, как минимум подскажут как правильно срезать углы и попробовать избежать тупиковых ситуаций в будущем офисе.
К сожалению, компании, презентующие себя, в большинстве своем не любят вопросы о том, что происходит с их выпускниками. Более продвинутые компании, наоборот, маркетируют дальнейший опыт своих бывших сотрудников (этим славится биг-3 консалтинг со своими Alumni Clubs).
Но если вдруг компания молчит — идем к сотрудникам!
#successful_analyst
1.0K views08:11