Когда договор должен быть трудовым, а когда гражданско-правово | Советник

Когда договор должен быть трудовым, а когда гражданско-правового характера (ГПХ)?

Мы уже писали про признаки , по которым Прокуратура, ФНС и Роструд выявляют на предприятии подмену трудовых отношений, и опасность заключения гражданско-правового договора с самозанятыми и ИП.

Однако есть и обратная ситуация, когда с работником нельзя заключать трудовой договор.

Роструд настаивает, что договор с дистанционным работником, который живет за границей и работает оттуда же, может быть только гражданско-правовым.

Ведомство ссылается на 312.7 ТК РФ, по которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, что невозможно за пределами России. Кроме того, по статье 13 ТК РФ российские трудовые нормы действуют только на территории РФ.

В письме Минтруда от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 также говорится, что надо заключать договор ГПХ, если дистанционщик — иностранец, проживающий зарубежом.

Несомненный плюс для работодателя: экономия на взносах в ПФР и ФСС. В соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

@rokasovetnik