2024-05-23 18:06:36
Что такое PIP? Иногда это называют PAP. Многие боятся этой аббревиатуры, ведь если вы с ней столкнулись, значит, от вас начинают избавляться и "нежно" увольнять.
PIP (Performance Improvement Plan) или PAP (Performance Action Plan) — это план улучшения производительности. Обычно он длится 4-6 недель, в течение которых вам говорят, что вы плохо выполняете свою работу, и вас начинают ежедневно микроменеджить. На этот срок ваш менеджер пишет план, описывает ваши "зоны роста" и проекты, которые вы должны завершить.
В Amazon, в 90% случаев, человек с PIP будет уволен, но некоторые проходят его успешно. В любом случае, это достаточно стрессовое мероприятие. Часто это случается не из-за плохой работы, а из-за плохого взаимопонимания с менеджером.
Так было и у меня. Я прикрепил свой реальный PAP (в комментарий), который длился 6 недель. Это было стрессово, но я все равно прошел его. Кстати, его написал менеджер, который до этого много лет работал в Facebook и Lyft. Так что это хороший шаблон, если вы решите кого-нибудь уволить.
Несмотря на то, что я его прошел, я не согласен с ним и считаю его несправедливым. Думаю, так все считают, когда попадают на PIP. Тем не менее, я стал жаловаться HR, что это было незаслуженно, на что получил ответ от HR: "мы тут власть, что хотим, то и делаем". Я попросил меня уволить и дать мне 2 зарплаты, на что HR сказал: "мы тебя не можем уволить, поезд ушел, ты прошел PAP, и теперь работай или сам уходи…". В итоге я сам и ушел.
Самое интересное, что у меня был конфликт с директором DE, и поэтому я получил PIP. Я позволял себе слишком много называть вещи своими именами и критиковать решения директора DE и VP data. То есть я был токсичным, но с другой стороны я говорил правду.
В западных компаниях правду не любят, нужно всегда быть "nice" и "kind" к окружающим. Думаю, тут много людей из западных компаний, которые могут рассказать смешные истории про это или про свой опыт с PIP/PAP.
Так вот, когда я ушел, через месяц директора понизили до Principal DE, а через 2 месяца он уволился. И все было очень красиво сделано тем же менеджером из FB/Lyft. Шах и мат, можно сказать. Получается, я был прав всегда, и действительно мой PAP был незаслуженным, но в корпорациях очень четкая вертикаль власти, и не стоит пытаться перечить начальству, если не хотите быть токсичным.
PS: Прямо вчера уволили одного человека в текущей компании. Хотя недавно он говорил мне, что руководство не понимает, что делает, и жаловался на все. Я даже не удивился, это был вопрос времени.
5.1K viewsDmitry, 15:06
И
