Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Блог рекрутера

Логотип телеграм канала @recruitersblog — Блог рекрутера Б
Логотип телеграм канала @recruitersblog — Блог рекрутера
Адрес канала: @recruitersblog
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 37
Описание канала:

Канал о рекрутменте в ИТ и всём, что с ним свзяано. По всем вопросам - @irina_choy

Рейтинги и Отзывы

2.33

3 отзыва

Оценить канал recruitersblog и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения

2023-04-15 14:28:57 АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА В ИТ

Сижу пишу курсовую примерно на эту тему и вижу, что разные исследования рынка труда показывают разные результаты. Очень сожалею, что во время работы в Анкоре не познакомилась с людьми, которые занимаются исследованиями - задала бы им сейчас много вопросов :)

А именно:
Когда нужно исследовать влияние каких-то факторов на рынок (условной мобилизации) - на следующий день, через месяц, через полгода? А если изучать в динамике, то как часто проводить "замеры"?
Насколько релевантно исследовать рынок ИТ целиком? Ведь он очень разнородный как в плане профессий, так и в плане компаний, которые в него входят. Иногда это вообще совершенно разные сферы и задачи
Если все же исследовать всё ИТ сразу, то как сформировать репрезентативную выборку?
Откуда в обзорах заработных плат берутся цифры для аналитики - из hh или проводятся специальные опросы? Если проводятся, то как?
Какими методами нужно изучать мотивацию специалистов? Кажется, что просто опросов будет недостаточно, а интервью с тысячами респондентов не реализуемо на практике. Да и мотивация сама по себе очень динамична.

Однажды один инженер отправил мне аналитику зарплат от SuperJob, где было указано, что специалисты его уровня в 2014 году получали столько, сколько мы предлагали ему в 2020-м :) Что было, конечно, неправдой. Откуда взялись эти цифры - непонятно.

Если у вас есть какие-то статьи или инсайты о том, как проводятся подобные исследования, напишите мне, пожалуйста :) Ответы на эти и другие вопросы меня сейчас волнуют больше, чем написание самой курсовой :)
14 viewsIrina Choy, edited  11:28
Открыть/Комментировать
2023-04-08 00:30:07 ТГ КАНАЛЫ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ

Мой личный топ, отбирала по таким критериям:
оригинальный, полезный, интересный контент
минимум рекламы
весь контент сконцентрирован в виде текста, без ссылок на внешние статьи или подкасты

Boolean Search Hacks. В представлении не нуждается

Bloody Excel. Новый канал от Егора Яценко и компании. Не пользуюсь экселем, но классно, что такой канал есть :)

Вопрос на миллион. Два автора, лиды ИТ рекрутеров, пишут о подборе и о бизнесе. Особенно нравятся посты об оценке и найме рекрутеров

Sergeev Consulting | IT рекрутинг. Канал, автор которого меня очень вдохновляет :) Он в 20 с чем-то лет открыл свое агентство по международному подбору и совмещает ведение бизнеса с учебой в университете во Франции. Много интересного про автоматизацию, а вот boolean-запросы не всегда рабочие

SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров. Тоже авторский блог, часто захожу туда за дайджестом статей из других каналов, за новыми инструментами, книжками, подкастами

Доказательный рекрутинг. Про процессы, коммуникации, контрофферы и прочие мелочи жизни рекрутера

getmatch: канал для IT-рекрутеров. Ценная коллекция разных инструментов. Часто они платные, может, не всегда нужные для ежедневных задач, но для расширения кругозора иногда здорово что-то потестить

Говорит рекрутер. Настоящий кладезь информации от карьерного консультанта и HR BP Danone. Наверное, всё, что только можно найти про развитие карьеры, там есть :)

Кидайте в комментарии ссылки на интересные каналы, будем обмениваться проверенной информацией :)
23 viewsIrina Choy, edited  21:30
Открыть/Комментировать
2023-03-31 17:42:20
Всех с пятницей!
45 viewsIrina Choy, 14:42
Открыть/Комментировать
2023-03-29 19:10:04 ТАЙМ МЕНЕДЖМЕНТ И ПРИНИЦПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ, Ч.2

Итак, от метафизики к ежедневникам. Точнее, к принципам, по которым я планирую время. Тайм-менеджменту можно учиться вечно, так как разных способов управлять своим временем очень много, и постоянно появляются новые. Да и в целом в течение жизни меняются цели, приоритеты, и все остальное. Но сейчас я точно могу сказать, что какими бы способами я бы ни планировала свое время, я всегда опираюсь на ряд принципов:

Планирование времени исходит только от меня и соответствует моим ценностям и моему внутреннему состоянию.
Когда я читаю про разные системы организации времени, у меня часто возникает ощущение, что их авторы пытаются загнать меня в какие-то рамки Как кто-то может знать, как мне нужно распоряжаться временем своей жизни? Только я могу учесть все свои цели, обстоятельства, образ жизни и прочее и сделать из этого систему.

Планирование времени исходит из планирования целей.
От долгосрочных к краткосрочным. Выглядит это обычно как разветвление более мелких целей от одной глобальной с помощью вопроса "что мне нужно для этого сделать?" Например, моя глобальная цель - быть счастливым человеком, полностью реализовавшим свой потенциал. Что мне нужно для этого сделать? Стать профессионалом своего дела, получить хорошее образование и т. д. Что мне нужно для этого сделать? Постоянно отвечая на этот вопрос, я дохожу до уровня ежедневных задач вроде "обзвонить 10 кандидатов по вакансии икс"

Планирование времени = планирование внимания.
Внимание - более сложный и ограниченный ресурс, и от него зависит гораздо больше. Мы не можем развиваться в том, чему не уделяем внимание. Внимание требует усилий, которые даются непросто, так уж устроен наш мозг (советую книгу "Думай медленно, решай быстро"). При планировании учитываю, в какое время дня у меня больше всего сил для концентрации, и пытаюсь решить наиболее сложные задачи в это время.

Группировка мелких задач в более крупные.
Работу фулл стек рекрутера я условно делю на 6 блоков и стараюсь группировать задачи в рамках этих блоков:
1. Сорсинг
2. Первичные звонки и письма кандидатам
3. Интервью
4. Написание сопроводительного письма и отправка резюме
5. Брифы с клиентом
6. Организаторские задачи (назначить интервью, ответить на письма, составить аналитику итд)

Отдых от планирования
Хотя бы полдня в неделю у меня должно быть свободно от любых планов - невозможно постоянно существовать в строгих рамках. Это время отдыха и оно не должно быть продуктивным, скорее наоборот, чтобы набраться сил для новой итерации на пути к своим целям :)

Мне очень интересно почитать ваши мысли по этому поводу - напишите, как вы распоряжаетесь своим временем, какие инструменты используете, что больше всего помогает :)

#таймменеджмент_IC
46 viewsIrina Choy, edited  16:10
Открыть/Комментировать
2023-03-27 15:44:03 ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ И СМЫСЛ ЖИЗНИ, Ч.1

Вопрос распределения времени для меня - это вопрос натурально смысла жизни. На что я трачу время своей жизни? Ведь оно не заменяется на какое-то другое с 9 до 18и с понедельника по пятницу.

Прежде чем планировать свое рабочее время, я отвечаю на 2 вопроса:
1. Зачем я работаю?
2. Зачем я заканчиваю работать?

Ответ на первый вопрос вроде очевиден - чтобы заработать себе на жизнь. Но, как передают из моего утюга, деньги сами по себе не мотивируют к работе, а значит этот ответ недостаточен :) Если человек не видит смысла в своей работе, то и тратить время на нее не хочется.

Тратить время = его проживать, быть в нем, осознавать и чувствовать себя и других в течение этого времени.
Смысл работы = смысл существования самой профессии + какую пользу занятие этой профессией приносит лично мне (и это не только деньги!)

Если в работе нет смысла, то и нет желания тратить на нее время, то есть проживать его. Тогда происходит как бы "умирание", и человек выключается из осмысления и чувствования времени с 9 до 18 часов. А если ты не живешь эту жизнь, то зачем тебе заботиться о ее интенсивности? Зачем планировать свое время, если тебя в нем нет? Другое дело, если ты видишь в своей работе пользу для других и развитие для себя. Тогда уже начинаешь задумываться, как бы уместить побольше пользы и развития в 8 часов :)

Тут тоже все вроде все ясно - не работать же до ночи :) Можно ходить в кино, учить английский, гулять с собакой и т. д. Но как и с работой, если я не вижу смысл в этих занятиях, то и проживать их не захочется. Зачем мне экономить время на работе и делать ее быстрее, если сэкономленное время мне некуда потратить? И снова аргументы "чтоб больше зарабатывать за единицу времени" не работают. Если, конечно, я в этот момент не испытываю острую нехватку в деньгах.

Итого - об эффективном распределении времени заботятся тогда, когда есть смысл жить. Когда появляется смысл, тогда появляется и ценность. А ценность своей жизни = ценность своего времени.

Меня всегда немного смущали вопросы на собеседованиях о том, пользуюсь ли я ежедневником, записываю ли все входящие задачи итд. У меня тут смысл жизни, а вы про ежедневники... :) Но об этом в следующем посте :)

#таймменеджмент_IC
40 viewsIrina Choy, edited  12:44
Открыть/Комментировать
2023-03-23 21:14:16 Если и есть восьмой круг ада, то на нем точно надо сорсить на Хабр Карьере

Этот ресурс сделал все, чтобы его бесплатная версия была бесполезной, а внутренние фильтры больше создавали препятствий, чем помогали :) Тем не менее, там немало кандидатов, а значит это интересный для нас источник. Покажу свой алгоритм мучений поиска SIEM администратора в Москве:

Поиск по внутренним фильтрам. Специализация - Информационная безопасность, далее Администратор защиты, Инженер по безопасности и Другое. Местоположение - Москва и Московская область. Профессиональные навыки - SIEM. Получили 32 профиля, из которых в бесплатной версии можно посмотреть целых 10 Потом меняем SIEM в проф. навыках на SOC в поисковой строке и получаем 13 профилей. Благодарим ресурс за щедрость, открываем окно в режиме инкогнито и идем булить

X-Ray. Составляем разные булевые запросы:
site:career.habr.com SIEM -вакансия (228 результатов, из них 6 профилей кандидатов)
site:career.habr.com SIEM -вакансия -работа (нет результатов)
site:career.habr.com SOC -вакансия (188 результатов, из них 18 профилей кандидатов)
site:career.habr.com SOC -вакансия -работа (нет результатов)
site:career.habr.com "обо мне" siem (6 профилей)
site:career.habr.com "обо мне" soc (4 профиля)
site:career.habr.com "последний визит" siem (нет результатов)
... ну и так далее. Устаем от малорезультативного поиска и идем гуглить, как сделать CSE для Хабр Карьеры

CSE. Читаем эту статью, находим в конце готовый CSE от Язили, сильно ее благодарим и вставляем в поисковую строку слова SIEM и Москва. Получаем целых 8 профилей!

Что я могу сказать? Либо я не умею составлять булевы запросы, либо Хабр Карьера действительно не лучший ресурс для поиска таких специалистов Но для сложных вакансий нет плохих источников :)

Пишите в комментариях, как часто вы используете Хабр Карьеру и для каких вакансий, платную или бесплатную версию, и какой она дает результат :)

#сорсинг_IC
45 viewsIrina Choy, edited  18:14
Открыть/Комментировать
2023-03-16 19:10:36 Давайте знакомиться!

Я Ира @irina_choy, в ИТ подборе с 2019 года, сейчас занимаюсь рекрутментом в информационной безопасности для клиентов одного известного вендора :)

Про что можно почитать в моем блоге:
про вдумчивый сорсинг #сорсинг_IC
про эффективное общение с кандидатами и заказчиками #коммуникации_IC
про управление своим временем и вниманием #таймменеджмент_IC
про то, как совмещать работу и учебу #обучение_IC
про разные кейсы из работы рекрутера в ИТ и ИБ #кейс_IC
про отдых и заботу о себе #самоеглавное_IC
А еще посты от приглашенных экспертов и друзей канала :) #гость_IC

Приветствуется обмен полезными ссылками, книгами, подкастами и всем остальным, что делает рекрутмент эффективнее, а рекрутеров - профессиональнее :)
46 viewsIrina Choy, edited  16:10
Открыть/Комментировать