РИСКИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ПОСТУПЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЕВОМУ ДОГОВОРУ Поступл | Бураков про поступление
РИСКИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ПОСТУПЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЕВОМУ ДОГОВОРУ
Поступление в вуз по целевому договору, пожалуй, – самый загадочный вариант, о котором у абитуриентов обычно возникает больше всего домыслов. Кто-то воспринимает его кабалу, и поэтому не хочет с ним связываться, рассчитывая только на свои силы или на деньги родителей.
Ребята из регионов не стремятся заключать договора с местными предприятиями, потому что не планируют возвращаться на малую родину из крупных городов, где они хотят выучиться и потом остаться жить. С другой стороны, многие пытаются использовать этот способ поступления как возможность хакнуть приемную кампанию, но в таком случае они могут только навредить себе.
В этом посте я расскажу вам, в чем заключается настоящий смысл поступления в рамках целевой квоты, и как ее использовать, чтобы она принесла пользу.
В случае с целевым договором за обучение студента платит какая-то организация – орган госвласти или любое юрлицо с госучастием. Не важно, учится ребенок на бюджете или на контакте. Это позволяет ему участвовать в меньшем конкурсе и зачислиться с меньшими баллами ЕГЭ в рамках отдельно выделенной квоты.
Но, у любой льготы есть условия ее использования. За преимущество при поступлении ребенок должен обязательно доучиться в вузе и затем отработать в организации, с которой он заключал договор, 3 года. Иначе ему придется выплатить штраф, который равен всем годам обучения, плюс средства материальной поддержки, если она оказывалась студенту.
ВАЖНО! Если после обучения в вузе девушка уходит в декрет или молодой человек уходит в армию, действие целевого договора на это время прерывается, а затем возобновляется. То есть, данные обстоятельства не являются причиной для неисполнения своих обязательств по договору.
Обучение в рамках целевых квот было введено на государственном уровне для обеспечения кадрами нуждающихся в них секторов экономики. Самый большой голод сейчас в медицине, поэтому там выделяется больше всего целевых мест – до 75% от КЦП.
Впрочем, целевая квота существует не на всех специальностях. Хуже всего в этом смысле дела обстоят с дизайном.
Изначально целевой договор задумывался как инструмент, который призван решить проблемы и работодателя, и выпускника вуза. Один гарантированно получает замотивированного сотрудника, а другому гарантируется трудоустройство на 3 года – без опыта работы, с понятной зарплатой. Еще учась в вузе, студент может проходить на будущем рабочем месте практику, а также у него появляется доступ к специалистам в своей сфере, которым всегда можно задать любой вопрос в процессе обучения.
Иногда организация оплачивает студенту даже жилье и проезд, предоставляет ему необходимое для учебы программное обеспечение и проч.
Если подойти к выбору заказчика и работодателя (это могут быть как 2 разных организации, так и одна) осознанно, с пониманием, что эта профессия интересна ребенку, то целевой договор становится для него настоящим must have. Но без должной профориентации он превращается в фикцию, и от этого могут пострадать обе стороны.
Компания надеется на то, что через 4-6 лет в нее придет молодой перспективный специалист, но не получает его. Студент может разочароваться в выбранной профессии и отчислиться в процессе обучения или закончить его, но не выполнить условия договора. И тогда хочешь-не хочешь, а штрафы придется платить. Причем возможные санкции будут довлеть над ребенком еще во время учебы. Если она ему не нравится, он может легко завалить сессию и оказаться отчисленным.
Зачисление по целевой квоте происходит на приоритетном этапе. Если абитуриент при этом подал документы на поступление по общему конкурсу, то его не имеют права удалить из него. Может так получится, что на общих основаниях он тоже проходит. Тогда ему нужно отчислиться с целевого обучения и подать согласие и аттестат в общий конкурс.
