2022-09-26 14:54:39
ВНИМАНИЕ!
От водителей СМП стали поступать сигналы, что работодатель издаёт приказы о расторжении с мобилизуемыми в армию работниками трудовых договоров. Увольняют по соглашению сторон. И люди подписывают такие соглашения, потому что не в курсе своих прав. Принуждение к этому НЕЗАКОННО!
22 сентября 2022 г. Правительство РФ утвердило постановление N 1677 о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
На сайте правительства сообщается, что мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, но не расторгнуты.
1. Если к вам подходят кадровики с предложениями уволиться по соглашению сторон, не подписывайте таких соглашений!
2. Если вас знакомят с приказом об увольнении (по соглашению сторон или с иной формулировкой):
1) пишите на приказе:
«НЕ согласен, так как трудовой договор должен быть приостановлен на основании Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677. Дата, подпись».
2) не забудьте это все сфотографировать, а ещё лучше (помимо фотографирования) - тут же письменно запросить по статье 62 ТК РФ заверенную копию приказа. Если вас уже не будет в городе, пусть отравляют на адрес проживаниях, адрес укажите.
3) трудовая книжка остаётся у работодателя, получать ее отказываемся.
3. Если вы в период с 21 сентября уже подмахнули соглашение о об увольнении по соглашению сторон и приказ об увольнении и даже получили трудовую книжку, пишем заявление в прокуратуру, что вас ввели в заблуждение, ваше право, предусмотренное постановлением правительства 1766, нарушено.
4. Рекомендуем всем, кто попадает под мобилизацию (и даже тем, кто теоретически не попадает), заранее оформить у нотариуса доверенность представлять ваши интересы (включая перед работодателем) на надёжного члена семьи
582 views11:54
З
