В общем, запостили вакансию BDR с окладом в 30-50к/год на An | Product Weekly
В общем, запостили вакансию BDR с окладом в 30-50к/год на Angel Co
За недели 2 прилетело около 25-30 заявок. Мы рассчитывали нанять молодого лидера в перспективе с опытом в B2B продажах 3 года минимум.
В итоге 80% кандидатов из Индии + ЮВА. Остальные 20% - это Латинская Америка + были из Африки и (ЮАР в том числе)
Больше половины кандидатов имеют абсолютно нерелевантный опыт.
Сразу скажу за 30-50к и на маркетплейсе мы не ожидали увидеть игроков “А”.
И получили что получили. В итоге, решили нанять двух более и менее нормальных кандидатов - один из Индии (его можно только на текстовые аутричи пускать) и одного из Аргентины с опытом продаж в МФОшке и еще в каком-то кредитном бизнесе в B2B.
Сейчас команда из 2-х будет обходиться в $4,000/месяц + комиссия.
Единственное, что смутило, пока я не увидел в кандидатах рвения и сильной мотивации выстроить топовую команду и процессы. Поэтому пока за инициативы, дизайн пайпа и сейлс стэк скорее буду отвечать буду я. Но очень хочу делегировать.
Из хорошего - договорились с топом сейлзов в B2B в Тиньке на эдвайзерство/менторство нашей сейлзовой команды и процессов.
Понравилось, что постинг бесплатный и отклики мгновенные, опыт на платформе положительный, хоть и много нерелевантных кандидатов, но есть и платная опция, где они сами помогут отобрать кандидатов)
В след посте поделюсь инициативами, которые успели постестить, что залетело и будем масштабировать, а что скорее похороним.
