2022-09-08 08:24:56
2 сентября на портале egov.kz «Открытые НПА» опубликовали проект закона, который вносит изменения и дополнения в различные Законы и направлен на реформирование правовой базы в социальной сфере.
Проект будет находиться на публичном обсуждении до 23 сентября 2022 года, поэтому вы можете перейти по ссылке выше и оставить свой комментарий, поддержать или выступить против проекта.
В части изменений в
Трудовой Кодекс (ТК) следует обратить внимание на следующие изменения:
1.Вводится понятие
“совместное трудоустройство”.
Это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
Сейчас такое понятие не предусмотрено.
2.По соглашению сторон в трудовом договоре
допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Сейчас предусмотрены только пятидневная и шестидневная рабочие недели.
3.Предусмотрен
“скользящий график работы”.
С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
Сейчас такая форма графика не предусмотрена.
4.Определены изменения в части исключительных случаев
привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника.
К таким случаям относятся:
1)при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления ЧС, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
2)предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3)выполнения неотложных, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации;
4)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Что изменилось: добавили междусменный отдых к перечню дней, в которые в не исключительные случаи работник освобожден от выполнения профессиональных функций. В первом пункте расширен список обстоятельств, сейчас предусмотрены только ЧС, авария и стихийные бедствия. Добавлен новый четвертый пункт.
5.Предусмотрена норма, касающаяся регулирования труда
работников, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения.
Регулирование труда, а также установления продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) таких работников определяется в соответствии с трудовым кодексом, договором или актами работодатель.
Сейчас такая норма отсутствует.
Также внесен ряд изменений и дополнений в части порядка оплаты труда работников.
Изменения вступят в силу с 1 января 2023 года.
880 views05:24