2022-06-29 23:31:13
Есть разные типы людей. С кем то отлично отдыхать, с кем то выпивать, с кем то двигаться к целям, с кем то лучше не иметь ничего общего, улыбаться, и дистанцироваться.
Всё кроме работы имеет сугубо личное и не хочется тут ничего говорить. Личное, всегда личное и есть много примесей, с которыми многим сложно, не возможно или не хочется разбираться- дело каждого.
А вот по части работы всё проще, но жестче:
Есть:
- те кто везёт
- с кем быстро едешь
- кто сам гонит и тебя ускоряет
- кого тащишь
- кто мешает
- кто пиздит красиво, но не делает
- кто делает, но постоянно со всеми выясняет отношения
- кто делает, но перегорает и теряет нить
- кто шарит, делает, но останавливается делать, если ты его перестаешь направлять и комфортно припугивать
Думаю каждому важно раз в пол года года оценивать ваши 1/2/3 круг людей по этим и другим подобным оценкам и принимать решения на их счет, перестраивать свой фокус и фокус самих людей.
Хороших людей лучше не терять, но не всегда получается. Вот некоторые варианты как можно не терять
- если ты продолжаешь в них вкладывать знания,
- уделяешь им достаточно внимания
- передаешь им опыт
- увеличиваешь их доход
- чем то обладаешь, что даёт людям желание оставаться рядом или неподалёку
- делаешь что-то, во что верят и с чем согласны
При расширении бизнеса и с возрастом, когда больше времени уходит на себя, семью и др вещи, этот список начинает редеть. А значит увеличивается риск потерять или возможность получить новый взгляд.
Мой совет: каждые 6/12 месяцев не грешите полной оценкой тех, кто рядом и своих действий.
34.1K viewsedited 20:31
Л
