Нарушения развития отдельных людей, как фактор устойчивости ра | Парагномен

Нарушения развития отдельных людей, как фактор устойчивости развития организации в целом.

Не нуждающаяся в представлении корпорация Umbrella RAND пишет о необходимости поддержания нейроразнообразия в коллективах для укрепления национальной безопасности США:

"Вопросы национальной безопасности слишком важны, чтобы доверять их людям, мыслящим типичным образом".

Авторы статьи используют термин "нейродивергентный". Он включает в основном то, что сегодня принято относить к нарушениям нейроразвития (в МКБ-10 - коды F80-F89) и расстройствам поведения детского и подросткового возраста (F90-F98). Последние по факту также являются нарушениями нейроразвития, что учтено в МКБ-11. Это расстройства аутистического спектра, синдром дефицита внимания с гиперактивностью, дислексия, дискалькулия, а также синдром Туретта.

Сотрудники, имеющие перечисленные расстройства, при решении сложных и нестандартных задач могут иметь преимущества перед нейротипичными людьми уже в силу свойственных им особенностей восприятия и обработки информации.

Несмотря на отсев всех отличающихся от заданного коридора нормы при приёме на работу, нейродивергентные люди есть в числе сотрудников национальной службы безопасности. Они занимают должности офицеров разведки, инженеров, дознавателей и юристов. 

Однако, они тщательно скрывают свои диагнозы, опасаясь стигматизации и даже увольнения. Специалисты RAND, исходя из совершенно прагматичных соображений, предлагают создавать условия, облегчающие найм и удержание на работе нейродивергентных людей.

Это исследование ставит под вопрос целесообразность существующей практики профессионального отбора психологами и вообще надёжность прогнозирования функциональной состоятельности сотрудника на основе психологического обследования.

@paragnomen