2022-08-29 11:02:28
После декретного отпуска женщина (или мужчина, по-разному бывает) имеет право вернуться на прежнее место работы.
Рабочее место закрепляется за сотрудника на весь срок декрета. Смена собственника, реорганизация компании, внутренние перемещения кадров не могут стать причиной расторжения договора.
Во время декрета на ваше место не могут взять постоянного сотрудника, уволить или сократить.
Исключение — ликвидация компании или закрытие предприятия.
Вернуться можно на ту же позицию и с теми же условиями, что и до декрета. Если по каким-то причинам это невозможно, руководству придётся договориться с вами о новых условиях труда и прописать их в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Важно
Если вы воспитываете ребёнка до 14 лет, то вам не вправе отказать в переводе на неполный рабочий день. Это касается и мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. В этом случае закон действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.
На работу можно вернуться только после того, как закончится декрет
Нет, можно и раньше. В этом случае нужно написать заявление, указать желаемую дату выхода, формат занятости и количество рабочих часов в неделю.
Если вы дождались окончания декрета, то вернуться на работу нужно на следующий день после исполнения ребёнку трёх лет.
#Объясняем_Вологодскаяобласть
434 views08:02