https://apoorvagovind.substack.com/p/how-to-waste-your-career-one-comfortable
Еще одна прекрасная статья о том, как можно потеряться, как профессионал и “потопить” свою карьеру, долго находясь в зоне комфорта. Несколько пунктов из статьи, на которые стоит обратить внимание:
Утки мигрируют зимой не из-за температуры, а из-за еды. Если их прикормить, то они никуда не улетят. Продолжайте их кормить, они привыкнут и не будут улетать. И если вдруг перестать их кормить, привычка не улетать у них сработает и они останутся и умрут от голода. Мораль такова: диких уток можно приручить, а вот прирученных сделать дикими - уже нет. Как спроецировать на реальный мир, думаю, вы догадываетесь =)
Продолжать работать на одной работе из-за лояльности к работодателю или денег это как продолжать жить в несчастном браке ради детей. Это нездоровые отношения и ситуация для всех участников. Компаниям нужна ваша лояльность пока вы максимально вовлечены в процесс и получаете удовольствие. НАстоящая лояльность - уходить тогда, когда ваше сердце больше не бьется здесь. Вашу апатию и безинициативность заметят на performance review, и получится странная ситуация: вы были лояльным к компании, а прибавку не получили.
Когда дело доходит до сокращений, компании делают то, что лучше всего для их бизнеса. Поэтому вам не стоит чувствовать себя виноватым, когда вы делаете тоже самое по отношению к ним.
Интересный фреймворк предлагает автор для принятия решения о том, что пришло время изменений. Ответьте на следующие вопросы:
Достижения: Что я сделал интересного и запоминающегося за последние три месяца?
Вклад: Что из моей работы за последние три месяца я могу записать отдельной строчкой в резюме? Если бы я нанимал сам себя на работу, это бы повлияло на мое решение о приеме?
Рост и Цели: За последние 3 месяца я получил какие-нибудь ценные навыки и опыт, который укладывается в мои долгосрочные цели?
Вызовы: Были ли такие сложности в работе, в которые я настолько сильно погружался, что забывал, воспользовался ли я гелем для душа, когда его принимал?
Сообщество: Я рад каждое утро приходить на работу, видеть своих товарищей по команде? Верю ли я в цель и ценности компании, полностью доверяю руководству?
Отвечать “да / нет”, если 3/5 ответы “Нет” - пришло время что-то менять. Повторить через 3 месяца
Всегда будут оправдания, которым нужно сопротивляться: “Я посижу до премии”, “Я ведь только пришел” и “Я ведь еще года не отработал”. Не недооценивайте стоимость возможности. Вам 30, закончить работать вы хотите в 60. Значит у вас есть 120 кварталов, чтобы достичь своих целей и сделать что-нибудь такое, чем будете гордиться. Год, просиженный на нелюбимой работе эквивалентен выбросу на ветер 3.3% вашей карьеры, а чем ближе к 60, тем стоимость будет больше.
Кстати, изменения это не обязательно покидать компанию. Возможно, это просто сменить проект или команду. Вообще, время это очень плохая метрика: 3 месяца может быть вечностью, если работа вас давит и подавляет, а 10 лет могут показаться вам мгновением, если все ваши цели удовлетворяются.
