Ольга Чурзина HRtech today

2022-12-03 10:18:05 Открыть/Комментировать

2022-12-02 09:45:43 Где размещать вакансии массподбора в регионах?

Решила поделиться своими наблюдениями по результативности площадок. 

Hh.ru - дает качественных кандидатов. Здесь по-прежнему стабильность. Хотя вакансии с ориентиром на мужскую аудиторию безусловно просели сентябрь-октябрь.

Avito- нравится мне этот источник. С переходом на модель оплаты по откликам можно получать стабильный объем по хорошей цене. Причем региональность местами лучше, чем у Хантера. 

Superjob - здесь хорошо висят только базовые офисные вакансии типа бухгалтеров, сотрудников call-центра. 

Rabota - источник, который у меня отказывается показывать хоть какую-то эффективность при любом раскладе:) 

Соц.сети - источник, который требует хороший бюджет на тесты, в результате которых можно определить эффективные группы, подобрать смыслы и креативы. Поэтому, если подбор краткосрочный, можно смело исключить, ибо крайне дорогой кандидат. Открыть/Комментировать

2022-12-01 20:52:38 Согласно исследованию
Artezio (входит в группу «Ланит») совместно с Comindware и российской ассоциацией BPM-профессионалов 33% участвовавших в опросе компаний сохраняют темпы цифровой трансформации, несмотря на изменение ситуации на рынке. Только 7% полностью заморозили инвестиции в цифровые продукты.

При этом на автоматизацию рекрутинга готовы выделить средства только 7% компаний.

Наиболее приоритетной областью внедрения программных решений является контроль и автоматизация логистических процессов (23%).
Основной приоритет автоматизации - производительность труда ( 91,7%), удовлетворенность клиентов (48,3%) и перейти на удаленный формат работы (15%). Результаты детальнее Открыть/Комментировать

2022-11-29 18:01:12 В отчете Indeed и Glassdoor обозначены пять ключевых трендов, которые будут влиять на рынок труда в ближайшие годы:
1 Население стареет и проблемы с наймом будут усиливаться.
Для решения этой проблемы будет усиливаться трудовая миграция. Будет развиваться предоставление гибких условий труда для удержания возрастных сотрудников и женщин, возможности для большей интеграции труда инвалидов и людей с криминальным прошлым. И, конечно, будет рост технологий повышающих производительность.
2 Удаленная работа с нами останется.
Удаленная работа приводит к разнообразию трудовой силы и смены политики работодателей в отношении нее.
3 Более высокая оплата труда- основная причина для смены работы.
В качестве дополнительных бенифитов сотрудники ищут медицинское страхование, пенсионные планы. Программы по заботе о ментальном здоровье- еще один важный пункт для соискателей.
4 Не только деньги, но и счастье и благополучие важны для сотрудников.
Регулярный стресс, отсутствие удовлетворения и счастья, как и оплата труда, мотивируют людей искать новую работу. Поэтому становится важным измерять уровень благополучия сотрудников.
5 Разнообразие, инклюзивность и справедливость выходят на передний план.
Для западных компаний все более актуальным становятся инициативы DEI и в обозримом будущем эти программы помогут компаниям быть более конкурентоспособными для привлечения и удержания талантов. Полностью исследование ниже. #тренды #исследование Открыть/Комментировать

2022-11-28 11:03:51 Открыть/Комментировать

2022-11-26 15:18:27 Открыть/Комментировать

2022-11-26 15:18:16 Открыть/Комментировать