Почему работодателю выгодно предоставлять плюшки сотрудникам?В описаниях IT-вакансий всегда упоминаются плюшки компании. Компенсации английского, спорта, питания, психолога, страховки, наличие настольного футбола или тенниса, печенья на кухне.
Тони Шварц в книге «То, как мы работаем, - не работает» объясняет, зачем нужны плюшки в корпоративной культуре.
Если коротко: работодатель выигрывает от того, что заботится о восстановлении энергии сотрудников. Считается, что сотрудники работают эффективнее, если есть политика отдыха, провизия для приготовления здоровых перекусов, гибкий график...
На своем опыте могу сказать, что приятно, когда корпоративный спорт вшит в распорядок работы. Уже 2 года я занимаюсь йогой перед работой в 8 утра прямо в офисе. В такие дни я чувствую себя куда более энергичным и что не мало важно – продуктивным, ведь еще до работы удается взбордриться телом и духом.
А какая у вас любимая плюшка? Видите ли вы связь между классными плюшками в компании и эффективностью?
