2022-11-15 10:51:46
Под последним постом было много комментариев про то, что выкладываться на 100% должны обе стороны.
Я очень рада, что в моем канале супер осознанная аудитория Одна из причин, почему я ушла из найма -
это отсутствие заинтересованности в успехе других сотрудников.Когда ты рвешь п@пу ради проекта с клиентом, бегаешь, дергаешь другие отделы, а от тебя отмахиваются.. Мотивации, мягко говоря, не хватает все это вытянуть.
У гениального Павла Гительмана я как то прочитала теорию 0,8 - 1,5.Она о том, что есть люди, которые работают на: 80%, коэффициент 0,8 - то есть, чуть-чуть недоделывают
100%, коэффициент 1,0 - делают ровно то, что от них просят
120%, коэффициент 1,2 - делают больше, чем должны
И если в команде один работает на 0,8, а второй на 1,0, то, умножив эти коэффициенты получится - 0,8
То есть, человек 0,8 убивает результат 1,0И даже если 0,8 работает с 1,2, все равно суммарный результат 0, 96 В таком случае, 0,8 захочет и дальше работать с 1,2, а 1,2 никогда не станет иметь дело с 0,8 - закон антитяги.А если встречаются 1,2 и 1,2, то результат 1,44
Когда
делаешь чуть больше, чем от тебя ждут, то есть на 1,2,
начинает работать закон тяги. Тебя рекомендуют, выстаивается очередь из клиентов.
Поэтому я работаю только с 1,0 и стараюсь дать на 1,2.Меня уже рекомендуют как продюсера и очередь из экспертов выстроилась уже аж до марта
259 views07:51