MyGig — платформа подработок №1

2022-12-16 09:54:51 Рекрутинг: специфика и методы успешного подбора персонала

Кадры решают все. И даже больше! Сложно представить, что еще пару лет назад специалистов искали через объявления в газетах, а резюме отправляли по почте напрямую в отдел кадров. HR-сфера претерпела множество изменений, но что-то осталось по-прежнему важным – точный поиск и найм сотрудников в срок.

«Рекрутинг» равно «рекрутмент» – так ли это?

Рекрутмент – само направление деятельности по поиску и подбору на рынке труда кандидатов на вакансии. Он вбирает в себя особые технологии, инструменты и принципы работы с заказчиками и соискателями.

Рекрутинг – непосредственный процесс подбора специалистов на конкретные должности. При этом подбор опирается на четкую систему требований и критериев, которую сформулировал заказчик найма или непосредственно руководитель компании.

Выделяют три вида рекрутмента:

— Скрининг – самый простой вариант, подходящий для линейного (массового) рекрутмента.
— Digital-рекрутинг. Кадры для компании заказчика разыскиваются в социальных сетях, мессенджерах и платформах по поиску работы.
— Реферальный рекрутинг. Соискатели на должность подбираются на основании рекомендаций уже действующих сотрудников.

Кто осуществляет рекрутмент?

HR-специалисты в штате компании
Наемные рекрутеры или агентство на аутсорсе

Подбор массовки в сжатые сроки — задача энергозатратная и ёмкая. Нужно проанализировать резюме, анкеты, провести десятки телефонных переговоров с кандидатами, протестировать навыки и умения соискателя на предмет их соответствия заявленным. Облегчить этот ручной труд помогает цифровизация всех этапов воронки.

MyGig решает этот запрос с помощью одной технологической платформы. Совмещая в себе классический аутсорсинг персонала, функционал UBER-компании и С2С сервисов поиска исполнителей, мы выводим временных сотрудников на 1 смену или на постоянную основу за 24 часа. Открыть/Комментировать

2022-12-15 20:06:58 Самозанятые в ритейле: мода или необходимость?

С января по октябрь 2022 года в России стало в три раза больше самозанятых. Их число увеличилось с 2 млн до 6 млн. Хотя формат новый, он быстро завоевывает рынок трудовых отношений. Так, в последние месяцы спрос на услуги самозанятых вырос на фоне мобилизации работников.

Ритейл, как и многие другие виды бизнеса, предпочитает подбирать персонал для проектных задач среди самозанятых. В этом статусе теперь могут работать не только фрилансеры — маркетологи, копирайтеры, IT-специалисты, но и грузчики, работники торгового зала, работники кухни и другие представители массового персонала.

Почему эта модель выгодна и предпринимателю, и исполнителю? 

Компаниям выгодно нанимать временных исполнителей, поскольку для бизнеса найм таких сотрудников — возможность максимального закрытия смен. Более того, это помогает компании оставаться гибкой и быстрой в решении кризисных ситуаций.

Из-за турбулентности экономического сектора соискатели чаще отдают предпочтение временной подработке, на которой можно гарантированно заработать и получить средства сразу же после выхода на смену. 

Распространенные в HR-среде проблемы, вроде сезонности и текучести кадров, можно решить за счет разумного перераспределения ресурсов менеджеров — внедрения автоматизации. Это помогает снизить объем ручного труда, сократить временные и денежные затраты, повысить продуктивность компании. Открыть/Комментировать

2022-12-14 14:27:12 5 аргументов в пользу работы с самозанятыми
Почему топ-компании выбирают работу с внештатным персоналом?

К осени 2022 года в России зарегистрировано больше 5 миллионов самозанятых. Предприниматели осознают выгоду сотрудничества с внештатным персоналом, но нанимают их с опаской: боятся дополнительных бумаг, путаницы с налогами и много чего еще. В сложные периоды для найма, вроде пандемии и мобилизации, работа с самозанятыми сотрудниками становится «спасательным кругом» для бизнеса. Но в обычное время руководители компаний предпочитают работать по старинке — с трудоустройством персонала в штат.

В действительности схема проста, безопасна и отлажена — количество попробовавших ее организаций растет каждый день, как и число самозанятых.

Аргументы в пользу работы с внештатным персоналом:

B2B платформы, созданные для массового подбора и найма персонала, избавляют руководителей от головной боли: расчетов, ведения документооборота и поиска нужных людей. Сервис MyGig выводит временных сотрудников на 1 смену или на постоянную основу, предоставляет для работы технологическую платформу, интегрированную с ФНС России, закрывает все проблемы от найма до документооборота.

Для некоторых видов работ, вроде инвентаризации товаров в магазине или на складе, оптимальнее привлекать стороннего исполнителя, а не создавать новую штатную единицу. Гибкий штат — новый тренд на рынке труда, который помогает эффективно повысить экономику бизнеса. Работа с самозанятыми удобна, когда требуются дополнительные люди при повышенном объеме задач в вечерние смены или в выходные дни, когда открываются новые точки.

Компаниям и предпринимателям удобно привлекать самозанятых на краткосрочные проекты — на подработку. Бизнес приглашает исполнителей тогда, когда есть задача, и оплачивает только ее. Когда проект выполнен, сотрудничество прекращается. Для исполнителей, которых не устраивает фиксированная оплата, этот вариант оптимален. Они сами корректируют свой заработок, составляя индивидуальный график подработок.

Работа с самозанятыми безопасна. Все процессы прозрачны и просты. В MyGig мы закрываем все проблемы, связанные со временным линейным персоналом, от найма до документооборота: подбор, оформление, обучение, управление, отчетность и налогообложение. Все документы хранятся в одном месте, а у каждого нашего гигера – самозанятого, есть координатор.

Еще один явный плюс сотрудничества с самозанятыми — реальное выполнение KPI, а значит повышение эффективности работы всей компании в целом. Работа с самозанятыми — это как раз тот случай, когда выполнение поставленных целей и задач происходит не на словах, а на деле. Открыть/Комментировать

2022-12-14 10:36:45 Вы уже получили исследование рынка труда и анализом тенденций на зиму 2022-2023 года?

Напоминаем, что абсолютно каждому участнику вебинара доступен этот полезный бонус.

Чтобы ознакомиться с исследованием, напишите нашему менеджеру в личные сообщения — @sofyagoltsova. В ответ вы получите файл PDF, и, если вам будет интересно, мы возьмем ваш экспертный комментарий для нового исследования в следующем квартале.

До вебинара осталось 3 дня! Открыть/Комментировать

2022-12-13 20:26:45 Как в кризис выявить и устранить факторы, которые мешают развитию компании?

Неправильная антикризисная аналитика бизнеса — одна из главных причин, которая приводит компанию к разрушению. Чтобы этого не допустить, необходимо заблаговременно принимать «спасательные» меры. Сегодня поговорим о том, какими они могут быть.

Проанализируйте свое окружение. Составьте список заинтересованных в жизнедеятельности компании сторон, способных повлиять на её работу. Поинтересуйтесь у них о планах на счет компании. Подчеркните, кто влияет на бизнес совсем незначительно, а кто влияет умеренно или сильно.

Продумайте решение уже существующих проблем. Посмотрите реалистично на причины, по которым бизнес не развивается. Анализируйте каждый отдел компании по отдельности. После этого следует понять, какие проблемы вызывают и обостряют другие, какие зависят от других и какие автономны.

Адаптируйте стратегию под новые условия. Можно опираться, например, на систему OKR при определении целей и отслеживании результатов. Она позволяет чётко расставлять приоритеты и оперативно реагировать на ситуацию на рынке.

Повысьте результативность бизнеса. Ответьте, за счёт каких бизнес-процессов удается достигать поставленных целей, какие действия полезны, а от каких можно избавиться.

Сделайте бизнес эффективным. Определив круг бизнес-процессов, целей компании, руководство должно организовать их так, чтобы они были реализованы. Поможет в этом дорожная карта — деление каждого процесса на простые и понятные подзадачи.

Безусловно, предусмотреть и полностью избежать кризисов невозможно. Но гибкость и адаптация стратегии под текущие условия способна помочь бизнесу устоять в период турбулентности. Открыть/Комментировать

2022-12-12 20:49:49 Поговорим про особенности подбора линейного персонала?

Рекрутеру необходимо учитывать своеобразную математику: в среднем только 8–10% от общего числа кандидатов дойдут до трудоустройства в штат. Закрыть такие позиции бывает непросто, поэтому привлечение самозанятых по аутсорс-модели становится спасательным кругом не только для взволнованных HR, но и всего бизнеса в целом.

Для того, чтобы вывести на смену сотрудника, сегодня требуется всего лишь один день — это позволяет оставаться гибкими и эффективными. Более того, найм самозанятых помогает существенно экономить на заработной плате, а также на расходах организации, нацеленныхе на оплату услуг наемных работников.

В статье в нашем блоге mygig.ru мы рассказали, как помогли ритейлеру сократить временные и финансовые затраты на поиск и найм персонала при сохранении качества подготовки. Открыть/Комментировать

2022-12-12 20:47:54 Коллеги, добро пожаловать! Рады видеть вас в этом канале

Уже совсем скоро, 16 декабря в 12:00 мы встретимся с вами на открытом вебинаре «Как снизить затраты на линейный персонал в кризис в 2023 году». Расскажем, как оптимизировать кадровые расходы в сфере массовых специальностей с помощью цифровизации: автоматизации подбора и сопровождения персонала.

Для каждого участника вебинара мы подготовили приятный бонус — исследование о тенденциях рынка труда осенью-зимой 2023 года. Чтобы его получить, напишите нашему менеджеру в личные сообщения — @sofyagoltsova.

Добавляйте напоминание в календарь, чтобы точно не пропустить встречу. Открыть/Комментировать

2022-11-29 10:34:03 В чем заключаются преимущества автоматизированного рекрутинга в MyGig?

Процесс подбора и найма массового персонала существенно изменился с развитием цифровых технологий. Современный подход позволяет компаниям привлекать лучших кандидатов и повышать эффективность компании в целом.

Весь процесс найма можно привести в автоматизированную систему управления: от публикации вакансии до найма и оформления.

Преимущества цифрового масснайма

1. Автоматизированные процессы умеют «приспосабливаться»: их можно применить и адаптировать под любую сферу деятельности.
2. HRM-системы формируют список возможных и подходящих кандидатов за несколько секунд. Это позволяет адекватно распределить нагрузку и временные ресурсы рекрутера.
3. Исключаются различные предубеждения и личные мотивы относительно кандидатов.
4. Дистанционный рекрутинг позволяет сделать процесс отбора и найма массового персонала эффективным и быстрым, не теряя при этом в качестве.
5. Можно наблюдать полную картину взаимодействия с кандидатами. Все процессы прозрачны.

Главная задача автоматизации для бизнеса — снизить объем ручного труда со стороны заказчика, сократить затраты времени и денежных средств, повысить продуктивность компании и увеличить скорость принятия решений.

MyGig уберизирует сферу массового подбора персонала линейных специальностей. Это технологическая платформа для владельцев бизнеса, которые нуждаются в современном решении для поиска и управления на временную занятость. Открыть/Комментировать

2022-11-28 16:28:45 Временные сотрудники в ритейле – почему этот формат становится более востребован?

Спойлер: гибкий формат позволяет автоматизировать процесс найма персонала и оптимизировать бюджет, выделяемый на поиск и обучение сотрудников. Но обо всем по порядку

В 2022 году спрос на временный персонал вырос на 70% по сравнению с тем же периодом в 2021 году. Этому способу уже отдали предпочтение Магнит, Дикси, ВкусВилл, Азбука Вкуса, магазины X5 и многие другие розничные сети, поскольку для них это удобный и верный способ найти человека, который гарантированно выйдет на работу в положенный срок.

По-простому: сотрудники сами находят вас, облегчая задачи по поиску и управлению линейным персоналом до 30%. Выбор в пользу набора сотрудников в штат организации делают все реже, поскольку нет уверенности в том, как изменятся экономические условия в ближайшие месяцы.

Временные сотрудники или исполнители – это работники, которых нанимают на конкретный период времени либо для того, чтобы они выполнили определенное разовое задание.

Читайте в нашем блоге новости и полезные статьи о массовом подборе внештатного линейного персонала: https://mygig.ru/blog Открыть/Комментировать