Пара слов про отток мозгов.  Представьте, вы IT компания и у | Mikhail Tokovinin

Пара слов про отток мозгов. 

Представьте, вы IT компания и у вас работает талантливый программист. Но есть проблема - он очень не любит ни вас ни вашу компанию, и каждый день в курилке, на обеде рассказывает коллегам, что: «Компания ваша говно, начальник дурак, все будет ещё хуже и надо срочно валить, потому что в гугле и зарплата больше и профсоюз и обед бесплатный…».

И он вроде и работает, и продукт делает, но постоянно рассылается по конкурентам резюме и других уговаривает уволиться. 

И вдруг он уходит. 

Понятно, что лучше было бы его удержать и уговорить «полюбить» и вас, и компанию, и ваш продукт, и собственно этим вы и занимались все эти годы: ремонтировали офис, поднимали зарплату, но добиться его «любви» так и не получилось. 

И вот теперь он ушёл, наш талантливый но токсичный программист.

Как вы думаете, его уход для компании это благо или потеря?