2022-04-21 10:07:55
ФНС перечислила схемы незаконного использования труда самозанятыхФНС разработала для проверяющих перечень признаков, по которым можно выявить незаконное использование самозанятых для существенной экономии на налогах и взносах. Насколько эти схемы эффективны и является ли реально острой обозначенная проблема?
Территориальные налоговые органы получили письмо от ФНС, посвященное вопросу применения компаниями незаконной схемы, позволяющей оптимизировать налоговую нагрузку с использованием самозанятых. Отмечается, что целью рассылки стало повышение эффективности камеральных проверок.
В письме перечислены основные признаки, на которые рекомендуется обратить особое внимание для более эффективного проведения камеральных проверок.
Согласно официальным данным, в текущем году в России насчитывается более четырех миллионов человек, которые имеют статус самозанятых. При этом, как отмечают в ФНС, западные санкции не оказали какого-то сильного влияния на прирост числа самозанятых - оно осталось примерно на том же уровне.
Как определить нарушение?Согласно действующему законодательству, компании могут заключать с самозанятыми договоры гражданско-правового характера, при этом отсутствует необходимость уплачивать за такого работника НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%). При такой работе самозанятый сам отвечает за оплату налога - 6% от дохода он должен перечислить в бюджет. При этом категорически запрещено пытаться сэкономить на налогах и заниматься так называемой подменой - предоставлять фиктивные договоры с самозанятым при наличии трудовых отношений.
С целью корректного перевода договоров гражданско-правового характера в трудовые и доначисления неуплаченных налоговых платежей, ФНС составила список признаков, по которым налоговые инспекции могут выявлять использование запрещенной схемы:
- в договоре не содержится указание на конкретный объем работ, а обозначена трудовая функция, то есть факт выполнения лицом определенных работ, а не разового задания.
- речь идет не о разовом договоре, а договор носит систематический или срочный характер;
- в договоре указана ежемесячная оплата труда, и ее размер не меняется в течение года;
- работник включен в производственный процесс и является материально ответственным лицом;
- в договоре прописан факт необходимости подчинения работником внутреннему трудовому распорядку, а также предусмотрена дисциплинарная ответственность за несоблюдение распоряжений работодателя.
Согласно содержанию письма, эти признаки могут свидетельствовать не только о незаконных отношениях с самозанятыми, но и с ИП.
Наиболее наглядной в этом плане является ситуация, когда условием заключения договора указывается факт регистрации физлица в качестве ИП, а после того, как средства от заказчика к ИП перестают поступать, ИП снимается с учета.
Перечисленные факты активно используются российскими судами в случаях рассмотрения дел об использовании налогоплательщиком незаконной схемы минимизации налогообложения.
@azbukaucheta
403 views07:07
А
