2023-04-27 15:48:10
Можно ли уволить беременную женщину?
Давайте разберемся, когда это возможно, а когда это неправомерно.
Согласно действующему трудовому законодательству, беременную женщину можно уволить только в трех случаях:
если она сама написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:
сумма компенсации;
срок прекращения трудовой деятельности и т.д.
если предприятие или ИП было полностью ликвидировано (если ликвидируется филиал или должность, беременной обязаны предоставить возможность перевестись).
Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
А вот реорганизация (слияние, разделение), сокращение штата не являются основанием увольнения будущей мамы.
если срок срочного трудового договора с беременной подошел к концу.
Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:
сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.
Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности.
Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, женщину нельзя увольнять не только во время беременности, но и во время декретного отпуска.
Права будущей мамы в сфере труда охраняются не только Трудовым, но и Административным, Гражданским и Уголовным кодексами РФ, а также рядом других законодательных актов и предусматривают административное и уголовное наказание за нарушение прав будущей мамы (ст. 5.27 КоАП , ст. 145 УК РФ).
167 viewsOlga, 12:48
П
