Нет, на период испытания работодатель
не может установить меньшую зарплату, чем предусматривает штатное расписание по этой должности.
На новых работников, принятых на работу с испытательным сроком,
распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, в том числе в части оплаты труда, равно как и на работников компании, которые прошли испытание и продолжают работать.
О том, где проконсультироваться по вопросам трудовых прав рассказывали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
