Материальные причины, нагрузка, недостаточное уважение: медработники Свердловской области назвали причины увольнения Главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью УФО и Свердловской области Ирина Левина рассказала о результатах исследования, проведенного среди представителей среднего медицинского персонала, которые приняли решение об увольнении. В опросе поучаствовало 3745 человек.
Анализ показал, что в качестве основных причин увольнения 66,5% респондентов указали материальные причины, 42,9% — нагрузку и график работы, 32,7 % — выход на пенсию.
Недостаточное уважение к роли сестринского персонала назвал 31% респондентов, еще 31,7% медработников сообщили, что уволились из-за перехода в негосударственную систему здравоохранения. Среди других причин — смена места жительства (25%), смена вида деятельности (24%), переход в другое госучреждение (23,7%).
В своем докладе Левина акцентировала внимание на то, что некоторые причины предотвратимы и ими
«можно управлять»:«Какой ценнейший ресурс представляет собой медицинская сестра или фельдшер. Если он куда-то переезжает, может, мы можем его сопроводить для того, чтобы трудоустроить в другое место, передать с рук на руки, но мы ведь этого тоже не делаем. Эти люди могут теряться».
Ранее замминистра здравоохранения России Татьяна Семенова заявила, что медперсоналу не хватает патриотизма для работы в госучреждениях.
