2023-02-22 15:31:59
Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работающих беременных женщин в связи с их увольнением (ст. 261 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя сотрудницы в положении будет являться незаконным (ст. 145 УК РФ устанавливает наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов).
Исключения:
ликвидация юрлица;
прекращение деятельности ИП.
Если срок действия трудового договора оканчивается в период беременности сотрудницы, компания-работодатель обязана продлить данный срок до окончания декретного отпуска при предъявлении справки о беременности и по ее письменному заявлению.
Но, работодатель вправе уволить беременную сотрудницу, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на основании истечения при данных обстоятельствах:
невозможно переоформление на иную работу в компании работодателя (как на вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность);
получено письменное согласие данной сотрудницы на прекращение срочного трудового договора.
Недавняя судебная практика показала: если работодатель получил информацию о беременности сотрудницы уже после расторжения срочного трудового договора, то с данной сотрудницей срочный договор можно не продлевать (при отсутствии вакантных должностей, которые по состоянию здоровья и/или квалификации могла бы получить сотрудница).
Действующее законодательство не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора с сотрудником после подписания приказа об его увольнении. Суд также учитывает отсутствие вакантных мест работы, на которые можно оформить перевод. При их отсутствии увольнение будет являться законным (Определение Восьмого КСОЮ от 27 октября 2022 г. № 8Г-21096/2022).
70 views12:31
М
