2022-06-07 18:58:13
Спойлер…
Все хотели бы знать, где брать нормальных менеджеров, чтоб особо не напрягаться в найме и генерить кучу бабок. А что значит нормальных? Значит, чтобы сразу умели продавать и делали это хорошо, на результат высоких конверсий, и чтобы клиентов не насиловали.
В моем сообществе Экспертов сейчас пишут о том, что спрос на менеджеров вырос и их не хватает.
Буквально на днях я вам рассказывала, что в директ приходят запросы и ищут сразу командой, готовы нанимать по 2-3 менеджера разом.
Только были бы они.
Сегодня тоже прилетали заявки в Директ на менеджеров.
Открытые чаты вакансий ломятся от выбора вакансий для продавцов.
И на самом деле эта проблема была всегда, просто сейчас она встала особо остро и стала очевидной для всех.
Каждый эксперт, владелец онлайн-школы, продюсер и т.д рано или поздно начинает искать менеджеров, чтобы строить отдел продаж, но ВСЕГДА сталкивается с тем, что:
Продажников с опытом нет на свободном рынке, все уже заняты на крупных проектах за нормальные деньги.
Они стоят дорого или не соглашаются на работу с небольшими проектами.
А что же делать молодым проектам? Берёшь без навыков продаж или недорогих, без амбиций - они не продают, а только жалуются, что заявки плохие (привет синдром жертвы).
Если менеджер представляется менеджером, совсем не значит, что он является продавцом.
Многие думают, что менеджером работают только те, у кого не получилось нормальную работу найти, а на самом деле профессия то полноценная и востребованная.
Но что я вижу на HR рынке. Менеджеры в основном не умеют ни возражения отрабатывать, ни потребности нормально выявлять… Продают только тем, кто и так бы купил и по сути не работают менеджером по продажам, а являются кассирами.
И тогда какой выбор у вас есть? Разберемся в деталях
Да, я обучаю профессиональных менеджеров, но даже их не хватает рынку,
я не могу сейчас закрыть полностью весь спрос на менеджеров даже своих сообществ РОП и ЭЗОП: следующий поток пока только в планах, а менеджеры вам нужно уже сейчас и желательно вчера.
Продюсеры и управленцы онлайн-проектов, у меня для вас есть новости. Вам в любом случае придется с этим разобраться - в ваших интересах развивать ваш проект, ваш бизнес. Сейчас совсем туго без отдела продаж, тянуть в его создании нет смысла.
Мои выпускники с РОП UPGRADE решают этот вопрос так: набирают менеджеров без опыта или с минимальными навыками и обучают их самостоятельно, быстро и эффективно, потому что на моей программе РОП для этого есть все инструменты.
К найму и адаптации мы подошли очень серьезно, дали инструменты проф. рекрутинга и инструменты автоматических воронок найма и системы адаптации. Навык найма для РОП мы ставим четко, поэтому у них нет проблем с менеджерами, вопрос закрывается быстро.
Ничего не мешает продюсеру или эксперту, владельцу своей школы встать на
временную позицию РОПа в своем проекте и также самостоятельно начать выстраивать свой ОП по моему методу.
И тогда вам не нужно ждать, когда удача свалит на вас первоклассных менеджеров и не нужно больше зависеть от HR рынка. Вы сами себе обучите менеджеров так как вам надо и сделаете это максимально эффективно через обкатанные инструменты, без лишних телодвижений и слива ресурсов.
Только четкие механики и твердые шаги.
Также на курсе есть блок по продажам (
50 уроков только для постановки
навыка ПРОДАВАТЬ) - по нему можно любого новичка обучить основополагающей базе продаж. На этом блоке мы обучаем сильных продавцов с нуля. Продукт автономный и оч сильный вы его получаете как предобучение перед основной программой РОП.
Программа РОП UPGRADE в этом плане
универсальна, она не только для Руководителей Отделов Продаж, а
для каждого, кому важно наладить систему продаж в своем проекте и научиться нормально управлять командой.
Если вы продюсер, проджект или эксперт и пока что не готовы к большому Отделу Продаж и найму РОПа, ваш вариант - самостоятельно выстроить ОП, эффективно и постепенно.
Присоединяйтесь к 7 потоку. Старт уже 15 июня.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
365 viewsedited 15:58
Т
