Важно не только развивать сильное в себе, но и вовремя замечат | Все о цепях поставок

Важно не только развивать сильное в себе, но и вовремя замечать, что тебя «тянет назад» и работать над этим

Пару лет назад случайно попали мне в руки карточки Korn Ferry, которые помогают определить навыки и поведение, необходимое для достижения успеха Leadership Architect sort card - представители HR, если прочтут пост, то узнают их.
Так вот тогда я впервые узнала, что у даже очень крутой компетенции есть сторона “overused” - злоупотребление.
Например, - супер компетенция “Action oriented” - ориентированная на действие.
Посмотрите, как выглядит проявления в трех уровнях развития:
Skilled:
любит много работать; ориентирован на действия и полон энергии для решения сложных задач; не боится действовать с минимумом планирования; использует больше возможностей, чем другие.
Unskilled:
не спешит использовать возможности; может быть чрезмерно методичным, перфекционистом или не склонным к риску; может откладывать дела на потом; может не ставить перед собой очень сложные задачи ...
Overused skill:
может быть трудоголиком; может выдвигать решения до адекватного анализа; может быть нестратегическим; может перестараться и делать дела слишком быстро; могут иметь личные и семейные проблемы из-за незаинтересованности и пренебрежения; может не заниматься важными, но несложными обязанностями и задачами; может игнорировать личную жизнь, выгореть.
И знаете, мне показалось , что «пере-» совсем не лучше, чем «недо-».
Конечно, я не занималась исследованиями, но есть мои наблюдения, что со временем, получая признание и успех своих сильных сторон, есть риск заходить в эту грань «пере-».
Второй пример приведу относительно работы над тем, что тебя «тянет назад» - коллега - все что не сделает, всем собой недоволен, каждый шаг - негатив к себе. Это же сколько энергии впустую, чтобы каждый раз вытаскивать себя из самобичевания - и если не работать над этим, то каждый год может усугублять по спирали.
Со сменой скоростей и ожиданий, мы адаптируемся, меняются и технологии развития, и такие индивидуальные истории, как менторство, коучинг, ролевые модели и т.д. - все это будет развиваться, потому как пока помощь человека человеку остается наиболее естественным способом.

Маргарита Романова
15.11.21