Фриланс и самооценкаКогда ты работаешь в коллективе, тебе легче оценивать свои навыки: есть критика и похвала от старших, можно сравнить себя с более опытными и менее опытными сотрудниками.
А когда работаешь один, сложно оценить себя адекватно. По моим наблюдениям, самооценка часто занижается.
«Да у меня еще мало опыта», «Я еще не такой хороший специалист», «Я часто косячу и ошибаюсь» - акцент ставится на негативном опыте.
Что я поняла за два года фриланса: 1. Опыт не равно адекватность. Человек может заниматься чем-то много лет, но при этом не понимать каких-то базовых вещей. Был проект, в котором клиент привлек такого вот опытного маркетолога. Тот, не особо разобравшись, заставил сделать новый сайт, добавил абсолютно ненужных квизов - конверсия сайта упала в ноль.
2. «Агентство, компания > частный специалист» - это тоже не так. Все индивидуально. И там, и там люди, только в агентстве работа поставлена на поток с целью извлечения максимальной прибыли. Я читала тексты от копирайтеров середнячкового агентства - это тихий ужас. Ни в одном дипломе нет столько воды, сколько было там. Ко мне обращались люди, которым настраивали рекламу в агентствах, - в аккаунтах наблюдала лютую дичь. Какие-то непонятные стратегии, странные объявления. Видно, что человек, который это делал, не знает, как работает Директ.
3. Никогда не узнаешь, справишься ты с чем-то или нет, пока не попробуешь. Самый первый мой клиент продавал услугу очистки прудов на спецтехнике, услуга дорогая, территориально ограниченная. Страшно было слить бюджет, привлечь не тех, накосячить. Но в итоге клиент окупил полгода рекламы уже за первые пару недель.
Что делать: в каждом проекте четко определяйте свою зону ответственности. Чтобы не было такого: продаж нет, потому что менеджер не берет трубку, а виноваты вы, потому что реклама плохая.
А еще собирайте отзывы и обратную связь от клиентов. Прямо сохраняйте куда-нибудь скринами. Когда опять подумаете, что вы недостаточно хороши, это поможет понять, что на самом деле вы крутой специалист
