Что бы вы предпочли - 248 дней оплачиваемого отпуска или зачис | Юридический паноптикум

Что бы вы предпочли - 248 дней оплачиваемого отпуска или зачисление, в 286 раз превышающее ежемесячную зарплату?

Кейс 1, отечественный.

Питерец работал в АО «НИАИ «Источник» в должности заместителя гендиректора, в отпуск ходил, но мало. В итоге, с 2010 г. скопилось 248 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.

В декабре 2020 г. его начальник утверждает график отпусков, согласно которому 4 раза по 28 дней можно было отгулять с перерывом в чуть больше месяца (с 11 марта, с 01 мая, с 01 июля, с 01 сентября).
Работник возмутился и в суд пошёл, оспаривать график отпусков, в процессе ещё и уволился с компенсацией неиспользованных отпусков. Суды нарушения трудовых прав истца не усмотрели.

Источник: дело № 8Г-6541/2022 [88-8007/2022]

Кейс 2, латиноамериканский.

У работника из Consorcio Industrial de Alimentos (крупнейший мясокомбинат в Чили) выдался жаркий май. По ошибке компания случайно выплатила ему более 165 млн. песо вместо ежемесячной зарплаты в размере 500 000 песо.

Когда это заметили, работник пообещал начальству вернуть сумму, которая была выплачена ему сверх положенной зарплаты… но уволился и скрылся.
Компания подала иск в суд.

Источник: статья от 28.06.2022

#какоеделотакойикейс