Идеальный маркетолог, который все может и которого не существу | Ленивый продюсер. Блог.

Идеальный маркетолог, который все может и которого не существует

– Леша, а как нанять нормального маркетолога в онлайн-школу?
– А что он должен делать?
– Маркетинг, воронки, запуски, трафик
– А я думал вы выросли и перестали верить в сказки

Очень частая ситуация, когда владельцы онлайн-школ хотят нанять себе маркетолога. Чтобы снять с себя все проблемы, отдыхать и зарабатывать больше. Но никак не могут найти такого человека, да и еще за разумные деньги… Почему? Да просто потому что таких людей не существует, а если и существует, то стоят безумно дорого.

Что я предлагаю?
Определиться какую задачу вы хотите решить в маркетинге? Например,
• Вести аналитику и заниматься трафиком
• Делать запуски
• Создавать новые автоворонки
• Настраивать таргетинг
• Снимать смыслы с эксперта и готовить упаковку
• Поддерживать существующие автоворонки и докручивать их
• Настраивать чат-боты и техническую часть

Желательно определиться, конкретно, что вам больше всего надо и что больше всего даст вам рост. Выбираете это и ищете маркетолога под это. Иначе владельцы ищут того, кого не существует и потом расстраиваются из-за этого. Или понимают что переплачивают деньги.

Как сделано в моем бизнесе?
У меня в бизнесе, есть три маркетолога и каждого есть ключевой показатель за который отвечает маркетолог. У маркетолога на трафик – объем бюджета и окупаемость, у автоворнщика – выручка с автоворонок, а у маркетолога на запуски – выручка с запусков. Скоро планируем ввести еще нового маркетолога, на новые автоворонки и тестирование новых экспертов.

Почему я сделал именно так?
1. Устойчивость. Если кто-то заболеет или уволиться, система не рухнет. И можно будет подхватить и удержать процессы
2. Большая загрузка. В каждой области много задач и один человек не успеет все сделать. Мы будем терять в эффективности если будет мало людей.
3. Легко считать результативность сотрудника и понимать хорошо ли он справляется с работой.

Определяйтесь с задачей в маркетинге, нанимайте сотрудника, вводите его в должность и будет вам счастье. Ведь управление нужно, чтобы жить спокойную и счастливую жизнь владельца, а не бегать с горящим задом и тушить пожары.

P.s.
Вопросы по мотивации задавайте в комментариях.

–––
Ленивого вам дня