2022-07-27 13:00:14
ПРИВИВОЧНЫЙ СТАТУС
Давайте сегодня вспомним наши действия в очередной грядущей волне тотальной вакц-и от :
В п.4187 СП 3.3686-21 "Сан-эпид. требования по профилактике инфекционных болезней" речь идёт о том, что руководитель организации назначает лицо, ответственное за организацию иммунизации сотрудников, которым уточняются сведения о прививочном статусе работников на основании представленных ими документов (прививочных сертификатов) о проф.прививках.
Здесь не идёт речь о том, что работник обязан что то предоставить, а лишь о некоем назначении лица, которое будет ходить за работниками и "домогаться" их прививочного статуса...не более
Далее, когда пытаешься найти информацию по прививочным сертификатам, чтобы уяснить для себя- есть ли у работника обязанность предоставлять работодателю этот документ, а именно
форму 156/у- 93, утв. Приказом Минздрава РФ от 17.09.1993 г № 220 "О мерах по развитию и совершенствованию инфек.службы в РФ",
утыкается в то, что указанный Приказ был отменён Приказом Минздрава России от 19.05.2021 № 484- причины не указаны и документ, который его заменяет - отсутствует .
И вы ничего не найдете кроме как электронных сертификатов о вакцинации от .
То есть, даже те работы, которые обозначены в Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. или те категории, которые перечислены в Приказе Минздрава от 06.12.2021 № 1122н, сейчас никаких прививочных сертификатов не могут предъявить работодателю, также как и не могут дополнить его новыми сведениями о вновь сделанных прививках мед.работники.
Хочу подчеркнуть и это важно для общего сведения - прививочный сертификат и сертификат о вакцинации от - это два разных юридических понятия. В СП речь ранее шла именно про .
Да, делаются отметки в Медицинских книжках в Разделе IV. Отметки о проф.прививках, но эти Книжки в силу Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 "О личной мед.книжке и санитарном паспорте", выдаются определенному кругу лиц- кто задействован в профессиях по воспитанию и обучению детей, коммун.и бытовое обслуживанию, с пищ.продуктами и питьевой водой. ВСЕ То есть по итогу прохождения мед. осмотра - ставится соответствующая запись в Книжку. Книжка хранится у администрации организации или ИП и выдаётся работнику по его требованию.
Отмечу , что выше мы с вами говорили про мед.осмотры и записи в мед.книжки,
НО не о вакцинации от , на которую вас срочно отправляет работодатель. Такие мед.осмотры работники проходят раз в определенное время и эта процедура строго регулируется Приказом.
А вот другие документы, где отображаются сведения о прививках- мед.карты, напр., они хранятся в мед.организации и информацию из них работодатель может получать соблюдая правила, обозначенные в п.3 ст. 86 ТК РФ- получение ПД работника от третьей стороны и только при получении от работника письменного разрешения на это. Даже если к вам и обратится работодатель с подобной просьбой смело отказываем ему- потому как последствий такого отказа для вас не последует.
И помним о том, что АБЗ. 7 ст. 88 ТК РФ запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. ЭТО ОБЩЕЕ ПРАВИЛО И только для определенных категорий работников делается исключение. И эти исключения прописаны в специальных федеральных законах. Ну, напр, в ст. 331 ТК РФ - "К педагогической деятельности не допускаются лица ...имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, ... ". И так по ряду профессий имеются такие исключения, когда работодатель имеет право запрашивать ПД работника, составляющих информацию касательно состояния его здоровья.
Опять же уясняем для себя , что выше речь идёт про мед.осмотры, после которых у работников обнаруживаются определенные заболевания в связи с чем они не ... ,
НО не о не сделанных прививках, напр, от .
Резюмируем :
у работодателя нет не единого основания требовать от вас ваших ПД, составляющих сведения о состоянии вашего здоровья- сертификата о вакцинации от , мед.отвода от и тд. .
#прививочныйстатус #статускво #пд #медицинскаятайна #сертификатовакцинации #профилактика #пландемия #знайправа #юридическаяконсультация
2.7K viewsЯна Гривина, edited 10:00
Ю
