Что делать работодателю, если военкомат прислал повестку о выз | Кутергин в огне 🔥

Что делать работодателю, если военкомат прислал повестку о вызове сотрудника


Сегодня стало известно, что специалисты ИТ, связи и медиа получат отсрочку от частичной мобилизации. Минцифры дали разъяснения, что делать, если сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку. Почитать можно в канале https://t.me/mintsifry/1481

Если ваша компания пока не попадает под эти или другие критерии отсрочки, а повестка на сотрудника пришла, хотел поделиться своими записями после общения с юристами.

__

Сотрудник должен явиться в военкомат только если ему вручили повестку лично в руки под подпись. Так же повестку могут отправить, через работодателя.

Работодатель обязан вручить повестку сотруднику тоже лично и под подпись (речь только о штатных работниках).

Если работодатель получил повестку, но по каким-либо причинам не может её вручить (например, работник находится в отпуске (есть заявление и приказ), или он был переведен на дистанционный формат работы, об этом необходимо уведомить военкомат, указать причину и какие были приняты меры. Ваши кадры знают, какие могут быть причины!)

Например, сотруднику отправили уведомление о повестке по электронной почте или письмо по месту его прописки. Кстати, сотрудник не обязан сообщать работодателю адрес фактического места проживания.

Если сотрудник не явился, работодатель не обязан обеспечивать его явку. Разыскивать работника для вручения повестки по месту пребывания — обязанность не работодателя, а полиции.

Если работодатель не оповестит сотрудника о вызове военкома по повестке, компанию оштрафуют на сумму до 3000 рублей.

Военкомат может запросить у работодателя данные о сотрудниках, которые должны состоять на воинском учете. За несообщение таких сведений компанию оштрафуют на сумму до 5000 рублей.


Если знаете еще нюансы, делитесь. Тема сложная.