Как я беру на работу У меня были в разный период люди, которы | Ресторан Романа Кудрявцева

Как я беру на работу

У меня были в разный период люди, которых я нанимал на разные задачи. Вот один из принципов, которого я придерживаюсь и он очень хорошо работает.

Моя задача заключается в том, чтобы убедиться, что то, что ты хочешь делать имеет темп, который устраивает меня.

Я очень хорошо понимаю насколько плохо нанимать человека, который умеет делать свою работу, но делает её не в своём темпе. Это всегда создаст сопротивление, недовольство, потерю качества и найм такого человека будет бестолковым.

Человека не нужно мотивировать. Ему нужно дать возможность делать свое дело с той скоростью, которая нравится ему. Так он будет получать удовольствие, а это будет давать ему силы и качество. И мне не нужно будет беспокоиться делает он свою работу или нет.

Ты действительно хочешь это делать?

В каком темпе ты хочешь это делать?

Как часто и как много ты хочешь это делать?

Сколько ты хочешь себе перерыва и отдыха?

Когда мы вместе с человеком отвечаем на эти вопросы, я обнаруживаю, что люди делают свою работу хорошо всегда. Их не нужно контролировать, трогать, мотивировать. И сроки выполнения всегда соответствуют моим, потому что иначе бы я просто их не взял к себе.

Они довольны. Получают удовольствие и уважение своего темпа. Делают свою работу хорошо.