Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

2022-07-08 14:26:46 Мне приснился страшный сон. Ужастик.
Кошмары мне снятся оооочень редко и я скорее люблю такие сны, потому что, с детства считаю: там где страшно, там и интересно. И обычно, такие сны для меня - кайф и исследование.

Но тут мне снился один и тот же сон несколько раз за ночь и я каждый раз вскакивала в ужасе и прям с усилием засыпала снова.

Засыпала и думала, что как круто, есть что принести к моему психотерапевту.

Коротко суть сна: все идёт отлично, а потом на краю зрения появляется условный джокер или фигура без лица и пугает меня до чёртиков. И я просыпаюсь.

Сегодня разобрали на сеансе и мне это было супер полезно, поэтому и хочу пошерить.

Вопрос: стань этим джокером из сна, что именно он хочет сделать, чем именно пугает?
Ответ: он как бы говорит: смотри, тебе кажется, что все идёт хорошо и даже отлично, но ты не видишь, что рядом бездна, которую ты не контролируешь и ты умрешь! Муахаха.

Кажется, что-то это напоминает из нашей с вами реальности, правда?
Тут мы вскрыли все то, что меня сейчас пугает. Дохера всего, конечно, что я пытаюсь закрыть в чулан и не обращать внимание, чтобы не сойти с ума: война, политика, экономика, налоги, проекты, эмиграция.

Вопрос: с учетом всего, что мы обсудили, какой формат взаимодействия с джокером тебе хотелось бы выстроить?
Ответ: он страшный и может убить, но умирать лучше точно зная, от чего. Поэтому, посажу его, пожалуйста, к себе за стол и буду давать ему столько внимания, сколько нужно. Он ведь полезный джокер, на самом деле. Если не смотреть на то, что он показывает, тогда можно ослепнуть и действовать без внимания к тому, что на меня реально влияет. И это будет точно фэйл.
А ещё, раньше я не хотела обсуждать с другими людьми то, что меня пугает. Как будто бы этого не существует. Но чувствую, что говорить надо. Во-первых, потому что вместе - лучше справляться с демонами. Во-вторых, наша когнитивная машина работает гораздо лучше, если в неё вгружать имеющиеся вводные. Авось и придумает что-нибудь адекватное, как жить и не умирать, пока вокруг апокалипсис.

P.S. Мне сложно писать откровенные вещи в паблик. А с другой стороны, как ещё найти «своих людей», если не делиться сокровенным Открыть/Комментировать

2022-07-08 10:43:49 Открыла для себя армянский тик ток!
Пожалуйста, смотрите со звуком! Открыть/Комментировать

2022-07-07 14:45:29 Я думала, я видела уже все варианты, в какаом формате кандидат может прислать свое резюме (спойлер: присылайте свое резюме в формате PDF, пожалуйста!)

Сегодня кандидат прислал резюме в jpeg, картинкой.

P.S. почему так не надо делать: потому что рекрутеры обычно пользуются CRMками, и ваше резюме нужно как-то распарсить, если пришлете в нестандартном формате, это значит, что ваше резюме добавится криво и рекрутеру придется руками перебивать ключевые моменты. Это ОЧЕНЬ неудобно. Не делайте так, пожалуйста. Только PDF! Открыть/Комментировать

2022-07-06 20:03:17 Что нужно для открытия карты в Армении?

К нам в Армению продолжают ехать люди для открытия карт и я накидала базовую инструкцию, возможно, кому-то тут тоже будет полезно:

1. Нужна армянская сим-карта, лучше брать Ucom (и не в аэропорту)
Лайфхак: можно попросить номер, который будет идентичен твоей дате рождения + местный код.
Мой армянский номер выглядит так: +374 (это код Армении) 55 (просто местный код) 110683 (моя дата рождения)
Очень удобно запоминать Надо просто попросить такой найти.

Если у вас айфон, то можно и нужно подключить виртуальную симку, чтобы быть на связи с двух номеров одновременно. Виртуальную симку просите в момент покупки.

2. Дальше, нужно будет сделать нотариальный перевод паспорта (можно заграна)
Нотариусов полно и это недорого, типа 4000 драм за один перевод.
вот адрес, рядом с нашим домом: просп. Арцаха, 14 https://yandex.ru/maps/org/29375101800

3. Потом надо сделать соц.карту, это бесплатно, но нужно свидетельство о рождении (они проверяют на предмет азербайджан, с которыми не дружат)
Например, тут: Давидашен, 4-ый участок, дом 17/10
http://diaspora.gov.am/ru/pages/104/socialcard

4. Потом нужен долгосрочный договор аренды (это опционально, не везде спрашивают, но могут отказать, если не будет)

5. С этим всем ты идешь в банк (банки) и говоришь, что планируешь жить в Армении долго и счастливо.
Список банков, куда стоит податься одновременно:
Америабанк
ID bank
Evocabank
Ардшинбанк
Акбабанк
Конверсбанк
Инекобанк
Юнибанк

Что могут попросить? Например, выписку из банка для подтверждения того, что ты не верблюд
Могут попросить подписать, что ты не планируешь поддерживать террористов
Требования и вопросы постоянно меняются, так что я хз, что требуется сейчас.

Чтобы удобнее было записываться, установи приложение earlyone - очень удобно брать электронные билеты там и уже на месте их распечатывать. Чтобы в очереди не стоять.

Выбирай отделение банка ближе к тому месту, где ты живешь.
Лайфхак: если тебе отказали в одном отделении или запросили что-то неожиданное, чего ты не можешь предоставить, то можно пробовать с тем же самым приходить в другое отделение того же банка и там могут быть другие вводные, вот так

Сколько ждать ответа от банка по открытию карты и счета?
А хз. В марте мы ждали 5 рабочих дней, а в июне - 3 недели. У армянских банков вал запросов, они не успевают скорить.

6. Как приедете в Армении, пишите мне, добавлю вас в наш местный чат "Свои люди в Армении", там крутая компания собралась и обсуждаем все, что угодно

Вопросы? Открыть/Комментировать

2022-07-06 18:41:33 Если вдруг вам интересны тренды в рекрутинге, я попробую про них рассказать на слёте наймологов, 20 июля, FYI.

https://naimologi.ru/ Открыть/Комментировать

2022-07-06 14:53:43 гифка для поста выше Открыть/Комментировать

2022-07-06 14:53:19 продолжение сериала про поиск программиста (часть 1), основано на реальных событиях, как говорится

рекрутер: Смотри, мы разместили нашу вакансию на Geekjob.ru, ты запостил ее в свой ФБ, инстаграмм, линкедин и телеграм-канал. А еще Валя Домбровский закинул ее к выпускникам Learn Python. За сутки мы получили 5 откликов! Мы пока не публиковали вакансию на других ресурсах и не искали кандидатов сами. Давай обсудим, как поступим с имеющимися кандидатами и как будем их оценивать.

НМ: А чо так мало откликов? а чо, кто там нормальный?

рекрутер: *хочет стукнуть, но сдерживается* Предлагаю для начала обсудить, по каким критериям ты будешь оценивать кандидатов.

НМ: В смысле оценивать? Я думал мы просто наймем и все. Я не думал про оценку! Мне надо подумать! Времени у меня щас нет, вернусь к тебе как-нибудь попозже, когда надумаю.

рекрутер: *представляет, как срок закрытия вакансии растягивается до бесконечности* Давай прямо сейчас это обсудим? У нас уже есть базово заинтересованные кандидаты, а вакансию, насколько я помню, нужно закрыть срочно. Расскажи, пожалуйста, как ты видишь этапы и процесс оценки кандидатов?

НМ: Как вижу? Ну я пособеседую и пойму, подходит или нет. Или нет, давай мы всем отправим тестовое! А то у меня нет времени собеседовать всех.

рекрутер: *жалеет, что не может стукнуть через zoom* Давать тестовое на входе – плохая идея, так мы точно потеряем часть кандидатов, если не всех. К тому же, прежде чем давать тестовое, стоит выбрать кому мы хотим его дать, чтобы не грузить тестовым тех, кто нам точно не подходит. Хочу тебе напомнить, что по каждому тестовому тебе нужно будет давать развернутый фидбек. Каждому кандидату.

НМ: Да где я столько времени найду?!

рекрутер: *вздрагивает от ужаса, представляя себе вал кандидатов, сделавших тестовое и не получивших фидбек* Вот-вот. Предлагаю для начала вместе отсмотреть все присланные резюме. Так я лучше пойму твои критерии оценки и смогу дальше самостоятельно отбирать кандидатов на этом этапе.

НМ: Звучит неплохо! А потом всем тестовое!

рекрутер: *мечтает об электрошокере* Расскажи, пожалуйста, какое тестовое ты хочешь дать? И что ты хочешь проверить этим тестовым?

НМ: Ну, хорошо бы понять, как человек думает и решает нестандартные задачки. Вот у нас есть парочка таких: раз и два. Пусть кандидаты нам это разработают в качестве тестового!

рекрутер: *представляет себе вакансию, которая не закроется никогда в жизни* Я слышу, что ты хочешь понять как человек думает в ситуации, когда точных инструментов для решения задачи нет. Возможно в таком случае, ты бы хотел видеть сам процесс мышления? И логику, с которой человек подходит к решению задачи? Как ты думаешь, сколько времени уйдет у одного человека, чтобы разработать эти фичи?

НМ: Ну не знаю, недели две-три...

рекрутер: *ждет, когда у НМ случится просветление, не дожидается* Это очень долго, есть риск, что никто не сделает такое тестовое. Я предлагаю не давать тестовое на дом, а дать задачу сделать ресеч по этим задачам и уже на собеседовании послушать, как бы человек это решал. Так ты сможешь получить представление, как кандидат бы действовал в рабочем режиме, а именно: ты дал задачу, услышал, как человек ее понял и какие вопросы задал, как оценил время на задачу, справился ли с таймингом и как презентовал тебе свое итоговое решение.

НИ:

рекрутер: Я предлагаю созвониться с каждым, кого ты отберешь на уровне резюме.

НМ: Зачем????

рекрутер: *мечтает о курсах повышения квалификации нанимающих менеджеров* Для начала надо понять, насколько человек нам подходит, подходим ли мы ему и насколько он вообще готов делать наше задание. Первое собеседование будет короткое: 30 минут. Сначала мы расскажем про себя: про проект, про задачи, условия работы и ответим на его вопросы. Выясним, то что важно нам и, если человек нам подходит, предложим подумать над твоими техническими задачами и подготовиться к следующему, уже техническому собеседованию на 1 час. Что скажешь?

НМ: А ты придешь со мной на это собеседование?

(продолжение следует) Открыть/Комментировать

2022-07-05 18:10:17 Сегодня созванивались с дружественным рекрутинговым агентством, чтобы пошерить опыт найма не русскоязычных кандидатов. В чем особенности, какие есть красные флаги, чего точно не стоит делать (например, не стоит спрашивать текущую ЗП и задалбывать письмами с предложением вакансии).

А главный вывод такой: если у вас есть опыт общения с кандидатами из РФ и СНГ, то никакие другие кандидаты не страшны! Никто так не хамит рекрутерам, как наши кандидаты

P.S. А еще читать и изучать тему межкультурной коммуникации.
Вот первая маст книга "Карта культурных различий", вот вторая, про азиатов "Каменное Лицо, Черное Сердце" Открыть/Комментировать

2022-07-05 14:36:18 Самое прикольное, что первое резюме (пока единственное, правда) пришло через час после публикации вакансии! Открыть/Комментировать

2022-07-05 14:13:39 Видео, иллюстрирующее предыдущий пост :) Открыть/Комментировать