Коротко о важном Если сотрудник работает в местности с особым | Кадровиня

Коротко о важном

Если сотрудник работает в местности с особыми климатическими условиями, то в трудовом договоре сотрудника нужно
отдельно отразить оклад, отдельно районный коэффициент, отдельно северную надбавку.

Обоснование - статья 57 ТК РФ:
".... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ОКЛАДА (должностного оклада) работника, доплаты, НАДБАВКИ и поощрительные выплаты);... "

Как видим идет перечисление, через запятую.

Корректной будет формулировка:
"За выполнение трудовых обязанностей
Работнику устанавливается заработная плата
в размере 42 595 (Сорок две тысячи пятьсот
девяносто пять) рублей 00 копеек в месяц,
которая включает:
— оклад 35 000 (Тридцать пять тысяч) рублей;
— районный коэффициент в размере 1,7;
— северную надбавку в размере 20%.."