Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПА | Кадровик | БюджетПлюс | РФ
Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПАНИИ (часть 4)
определению количества локальных нормативных актов:
1. Помните, что только субъекты микропредпринимательства и НКО могут частично или полностью отказаться от ЛНА, если перенесут вопросы, которые должны в них решаться, в типовую форму трудового договора (ст. 309.2 ТК РФ). У остальных работодателей должен быть необходимый минимум ЛНА.
2. Обязательны для всех работодателей следующие локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), ЛНА, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), ЛНА, устанавливающие порядок обработки персональных данных, права работников, особенности передачи и хранения персональных данных (гл. 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ), ЛНА по охране труда (раздел X ТК РФ), ЛНА по нормированию труда (ст. 162 ТК РФ), кодекс этики и служебного поведения (Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
3. Учитывайте, что локального нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда, например, в виде отдельного положения, может не быть, эти нормы прописаны в ПВТР или коллективном договоре.
4. Разработайте и утвердите график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который он составляется. Если организация создана в начале или середине календарного года, этот год вы дорабатываете без графика отпусков.
5. Учитывайте, что могут быть ЛНА, которые становятся обязательными при наступлении определенных условий: например, положение о командировках, положение об аттестации работников и т.п.
6. Принимайте локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа в порядке ст. 372 ТК РФ, если он есть.
7. Ознакомьте всех работников под подпись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), если у работодателя не введен электронный кадровый документооборот в отношении процедуры ознакомления с ЛНА по ст. 22.1-22.3 ТК РФ. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
#Инструкция
