Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПА | Кадровик | БюджетПлюс | РФ

Как навести порядок в кадровом делопроизводстве. В НОВОЙ КОМПАНИИ (часть 2)

Учредительные документы.

Для того, чтобы правильно оформить трудовой договор, необходимо изучить учредительные документы работодателя. В первую очередь обратите внимание на название компании. Часто в уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах используется только одно из них.

Также необходимо изучить вопрос о том, кто имеет право принимать решения о заключении и расторжении трудовых договоров, а также утверждать локальные нормативные акты. Если работодатель является юридическим лицом, определите, кто является уполномоченным лицом. Обратите внимание на ограничения полномочий для руководителя.

Частая ошибка заключается в том, что в трудовом договоре указывается другое уполномоченное лицо работодателя, чем то, которое прописано в учредительных документах. Например, в уставе указан руководитель компании, а в трудовом договоре - начальник отдела кадров. Важно помнить, что подпись в трудовом договоре должна ставиться уполномоченным лицом, которое указано в начале договора.
#Инструкция